Какие документы необходимо поменять в связи с принятием профессиональных стандартов

4568
Сегодня многие процессы производства стандартизированы: существуют стандарты качества, стандарты делопроизводства. А вот современные профессиональные стандарты долгое время отсутствовали.

Сегодня многие процессы производства стандартизированы: существуют стандарты качества, стандарты делопроизводства. Долгое время в нашей стране не использовались профессиональные стандарты. Применение профессиональных стандартов - насущная проблема современности.

Вместо них компании использовали квалификационный справочник, утвержденный в 2002 г. постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих». Понятно, что за это время появились новые профессии, например, мерчендайзер, HR-специалист. Но такие профессии не были поименованы в справочнике, кроме того, многие требования к специалистам устарели. В этой связи принятие профессиональных стандартов является очень своевременным. Однако в каких документах и как правильно применять профессиональные стандарты, для многих компаний не ясно.

Понятие и использование профессиональных стандартов

Понятие профессиональных стандартов появилось не так давно в связи с внесением поправок в ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Следует отметить, что в настоящее время приняты профессиональные стандарты не по всем специальностям. Профессиональные стандарты должны разрабатываться по должностям (профессиям) или на группу родственных должностей (профессий) с учетом базовой технологической компетенции, являющейся общей для различных должностей служащих (профессий рабочих), схожим по психофизиологическим требованиям. Порядок разработки профессиональных стандартов установлен постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов».

Конечно, все новое – это хорошо забытое старое, поэтому профессиональные стандарты в своей основе взяли все лучшее из квалификационных справочников, фактически они базируются на той же основе и описывают основные требования к квалификации и опыту работы на определенной должности. Но профессиональные стандарты и справочники имеют и целый ряд отличий.

Таблица 1.

Отличия и общие черты профессиональных стандартов от квалификационных требований

Показатели

Профессиональные стандарты

Квалификационные требования

Область применения

Для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников

Для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников

Содержание

«Полномочия и ответственность», «Характер умений», «Характер знаний», «Основные пути достижения уровня квалификации»

Должностные обязанности, требования к квалификации

Наличие уровней квалификации

Установлены различные уровни квалификации

Различные уровни квалификации отсутствуют

Наличие системы подтверждения соответствия

Соответствие профессиональному стандарту придется подтверждать с помощью сертификата

Система подтверждения соответствия отсутствует

Регулирование одним документом нескольких профессий

На каждую профессию оформляется отдельный профессиональный стандарт

Квалификационный справочник регулирует несколько специальностей

Описание ответственности

Имеется

Отсутствует

Наличие уровней квалификации

9 уровней квалификации

Отсутствует

Возможность использования самостоятельно без специальных знаний и умений

Без специальных знаний сложно воспользоваться данной классификацией

Легко применить в работе

Следует обратить внимание, что в профессиональных стандартах (в Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов) более детально прописаны полномочия и ответственность специалистов различных уровней. Такое разграничение отсутствует в квалификационном справочнике.

В соответствии с Правилами разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов профессиональные стандарты применяются:

а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;

б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;

в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Для каких целей могут еще использоваться профессиональные стандарты?

Профессиональный стандарт применяется компанией для установки необходимых требований, которые она должна предъявлять при поиске профессионалов на соответствующие должности. Кроме того, использоваться профессиональные стандарты могут при проведении аттестации работников. Еще одной задачей профессиональных стандартов является информирование самих работников о предъявляемых к ним требованиям: это может быть полезно в случае незаконного увольнения работника или возникновения индивидуального трудового спора. Также профессиональные стандарты применяются образовательными учреждениями в целях подготовки специалистов, соответствующих современным требованиям. Профессиональные стандарты могут использовать и руководители для повышения квалификации своих специалистов.

Как же применять профессиональные стандарты?

Формирование кадровой политики

Что представляет собой кадровая политика? Это направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы. При этом кадровая политика часто оформляется в соответствующем локальном акте – Положении о кадровой политике.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Иных четко установленных требований к кадровой политике не установлено.

Особо необходимо остановиться на вопросе установления поощрения работникам в зависимости от их профессиональной квалификации. Могут устанавливаться особые критерии премирования в зависимости от требований профессиональных стандартов и квалификации работников.

А вот профессиональный стандарт секретаря только разработан, но не зарегистрирован в Минюсте. И в нем отсутствуют критерии премирования, но установлены критерии наименования должностей, которые могут учитываться при разработке локального акта.

В заключение необходимо отметить, что профессиональные стандарты только входят в обиход и не могут пока полностью заменить квалификационные требования, сформулированные в квалификационном справочнике. Однако уже сегодня такие стандарты возможно эффективно использовать при создании кадровых документов компании.

Шестакова Е.В., канд. юрид. наук, генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль