Гражданско-правовой или трудовой договор?

846
Почему для работодателя выгоднее заключать с работником гражданско-правовой договор, нежели трудовой? Начальник секретариата, г. Калининград

Работодателю действительно выгоднее заключать с работником гражданско-правовой договор. Причин этого несколько.

Во-первых, Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), регулирующий порядок заключения и исполнения договоров подряда, договоров возмездного оказания услуг, агентских договоров, то есть тех договоров, которые чаще всего заключаются вместо трудового, намного более гибкий, чем ТК РФ.

У договора подряда всего два существенных условия: наименование и сроки выполнения работ.

У трудового договора обязательных условий девять (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ), то есть, практически в пять раз больше.

Да и другие нюансы взаимоотношения сторон договора трудовое законодательство регулирует более жестко, чем гражданское. Возьмем, к примеру, увольнение.

Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель обязан выполнить целый ряд процедур. Гражданско-правовой договор, как правило, требует лишь письменно заблаговременно известить другую сторону о своем решении.

Во-вторых, несопоставим объем документов, которые оформляет работодатель, заключая с гражданином трудовой договор по сравнению с договором гражданско-правового характера.

Читайте также:
Особенности заключения трудового договора с совместителями

Работа по совместительству производится по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени

Ведь помимо трудового договора еще следует издать приказ о приеме на работу (и, соответственно, об увольнении), заполнить личную карточку, внести записи о работе в трудовую книжку, включить работника в табель учета использования рабочего времени и график отпусков, ознакомить с техникой безопасности, проверить знание правил охраны труда и т.д. Всего этого не требует делать ГК РФ.

В-третьих, подписывая с гражданином, скажем договор подряда, заказчик не обязан создавать рабочее место, проводить его специальную оценку на предмет выявления вредных производственных факторов, включать гражданина в штат, систематически повышать его квалификацию.

Это позволяет существенно сэкономить на аренде, не платить экспертам за спецоценку условий труда и т.п.

И, наконец, многие работодатели имеют привычку заключать гражданско-правовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор.

Например, гражданину не оплачивается временная нетрудоспособность (больничный лист), не выплачиваются детские пособия, на него не распространяется действие социального пакета (бесплатный обед, оплата мобильной связи др.).

Читайте ответ Л.В. Французовой, практикующего юриста, в №1 2016 журнала "Современные технологии документооборота и делопроизводства"



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 11.65%
  • Делопроизводство 18.45%
  • Психологические аспекты работы секретаря 12.62%
  • Имидж секретаря 12.14%
  • Деловой этикет 13.11%
  • Карьерный рост 9.22%
  • Документооборот 20.39%
  • Электронный документооборот 17.48%
  • Архивное дело 81.07%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль