Ищем работу: как проверить добросовестность работодателя

130
Поиск работы – непростое занятие, а поиск хорошей работы – задача еще более сложная. Ведь хочется встретить работодателя, который не просто обещает хорошие условия труда, но еще и все эти обещания выполняет. Вот почему желательно заранее, еще до поступления на работу, удостовериться в добросовестности работодателя, чем потом сожалеть о том, что вовремя не навели справки об организации. Нужно ли проверять всех работодателей, от которых вам поступают приглашения на собеседования? Думается, нет. Ведь на это уйдет много времени, да и само по себе приглашение на собеседование совсем не значит, что вам непременно предложат работу. Получать информацию имеет смысл о той организации, от которой вы уже получили приглашение начать работу или где вы хотя бы прошли все этапы собеседования. Но обратить внимание на то, насколько действия работодателя согласуются с законодательством, следует еще на собеседовании.

Работа организации с персональными данными

Практически ни одна встреча с рекрутером не обходится без заполнения анкет и предоставления резюме.

«Место жительства, семейное положение, наличие собственного автомобиля… Что еще хотят обо мне узнать?», - размышляет иной соискатель вакантной должности, заполняя бесконечно длинную анкету для рекрутера. Такое обилие вопросов и необходимость детальных ответов на них нередко становятся причиной закономерного возмущения со стороны будущего работника. Но еще большее удивление вызывает «приписка» в самом конце анкеты, в которой его просят дать согласие на проверку данной им информации. Тем не менее, если такой запрос на проверку данных есть - это уже неплохо. Ведь Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» обязывает получать согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных (ст. 9).

Проверьте, чтобы документ о согласии на обработку персональных данных (в какой бы форме он не предоставлялся) содержал следующую обязательную информацию:

  • фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;
  • фамилию, имя, отчество, адрес представителя субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия этого представителя (при получении согласия от представителя субъекта персональных данных);
  • наименование или фамилию, имя, отчество и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;
  • цель обработки персональных данных;
  • перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;
  • наименование или фамилию, имя, отчество и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению оператора, если обработка будет поручена такому лицу;
  • перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;
  • срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных, а также способ его отзыва, если иное не установлено федеральным законом;
  • подпись субъекта персональных данных.

Итак, если рекрутер включен в работу по защите персональных данных соискателей, это один из признаков того, что и ко всей прочей информации в организации относятся внимательно, стремясь соблюдать закон при работе с документацией.

Обязательства работодателя перед работником. Условия труда на рабочем месте и требования охраны труда

Работник вправе знать об условиях труда на своем рабочем месте, и получить такие сведения очень желательно до заключения трудового договора. Порядок оценки условий труда урегулирован в целом ряде нормативных документов, главным среди которых является Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Сведения об условиях труда на рабочем месте работник получает от своего будущего работодателя. Эту информацию можно уточнить и до посещения собеседования (по телефону, например). Также можно все выяснить и во время собеседования. Так, работнику могут сказать, что его работа будет протекать во вредных условиях. Если работника это не устраивает, на работу к этому работодателю он не поступает.

Если в двух словах сказать о цели проведения специальной оценки условий труда, то эта цель – выявить вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса и оценить степень их воздействия на работника. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Порядок проведения специальной оценки условий труда изложен в ФЗ «О специальной оценке условий труда». Такую оценку проводят только уполномоченные организации, прошедшие аккредитацию в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации. Работодатель своими силами заниматься специальной оценкой условий труда на рабочих местах не имеет права.

Напрасно вы думаете, что у административного персонала не может быть влияния вредных факторов на рабочем месте.

Так, к вредным факторам, в частности, относится ходьба по лестнице и чрезмермое напряжение голосового аппарата.

Подробней с методикой проведения специальной оценки условий труда можно ознакомиться в приказе Минтруда России от 24.01.2014 № 33н

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) Ищем работу: как проверить добросовестность работодателяопасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях.

Работник по закону имеет право знать, в каких условиях он будет трудиться, а работодатель, соответственно, обязан его об этом информировать. Это может происходить на разных этапах трудоустройства.

Поэтому если работнику интересен этот вопрос, то он еще на собеседовании спросит не только про зарплату, но и про условия труда на рабочем месте (есть ли вредность, какие льготы ему положены и т.п.). Условия труда в любом случае будут названы в его трудовом договоре. Поэтому, подписывая свой трудовой договор, он о них узнает.

Если вам не предоставляют результаты специальной оценки условий труда, то скорее всего указанная оценка условий труда на рабочих местах у данного работодателя не производилась.

Если ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда не проводились, то и никакие льготы работнику предоставляться не будут (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск и пр.). Иными словами, работодатель нарушает закон.

Подобная информация не может быть отнесена к коммерческой тайне (см. постановление Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну»).

Отсутствие отчетных документов о проведении аттестации рабочих мест либо специальной оценке условий труда однозначно свидетельствует о том, что работа по охране труда у данного работодателя не ведется. И это, конечно, бросает тень на его репутацию идеального работодателя.

Не лишним будет поинтересоваться, имеется ли комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, были ли утверждены правила и инструкции по охране труда для работников.

Согласно ст. 225 Трудового кодекса РФ, для всех поступающих на работу лиц работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктажи по охране труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте. Проведение инструктажей регистрируется в соответствующих журналах с указанием подписи принимаемого на работу и даты проведения инструктажа.

Вебинар 19 января: "Нетикет: правила поведения секретаря в соцсетях и этикет электронной переписки"

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

В вебинаре «Нетикет» будут рассмотрены правила этикета в Интернете, социальных сетях и правила электронной переписки. Участники познакомятся с основными понятиями нетикета, узнают правила сетевого и виртуального поведения, а также с заблуждениями и ошибками, которые встречаются в практике этого вида общения.

Зарегистрироваться на мероприятие >>>

Поэтому если с вами не проводили подобные инструктажи, то ни о какой охране труда у данного работодателя не может быть и речи.

Теперь, когда вы узнали, насколько работодатель внимательно относится к личности и здоровью работника, перейдем к тому, насколько он честно и в полной мере выполняет обязательства перед государством.

Прозрачность работодателя перед государством

Для того чтобы проверить легальность деятельности будущего работодателя, нужно зайти на официальный сайт Федеральной налоговой службы, далее – в раздел «Электронные сервисы» и нажать на «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента». Поскольку лицо, поступающее на работу в неизвестную ему ранее организацию, тоже в чем-то рискует, то этот сервис окажется весьма полезным для него. В каталоге ФНС можно получить самые разнообразные сведения.

Прежде всего, вам будет предложено получить сведения о государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств.

Такие сведения содержатся в специальном реестре, который ведет Федеральная налоговая служба, – Едином государственном реестре юридических лиц.

Наименование работодателя можно вводить без указания на организационно-правовую форму, т.е. без «ООО», «ЗАО» и др. Круг поиска можно существенно сузить, если дополнительно указать регион места нахождения.

Если вам удалось узнать ИНН организации, то поиск будет более точным, т.к. ИНН всегда уникален и вы получите только один результат поиска. Если искать по названию, не зная ИНН или ОГРН (основной государственный регистрационный номер), то готовьтесь получить список нескольких юридических лиц. В таком случае найти нужную информацию можно, указав адрес или фамилию руководителя в открывающейся таблице.

В перечне юридических данных об организации вы найдете ее полное название, ФИО учредителей и руководителя, ИНН, ОГРН, точный адрес, другие сведения.

Обращайте внимание на то, нет ли напротив названия интересующей вас организации даты в разделе «Дата внесения записи о прекращении деятельности». Если дата в этой графе проставлена, это значит, что организация уже официально закрылась и не осуществляет свою деятельность.

Теперь, зная ИНН и ОГРН организации, можно проверить и другие сведения о ней в том же разделе «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента». Например:

  • не является ли фирма «кандидатом» на ликвидацию (раздел «Сведения, опубликованные в журнале «Вестник государственной регистрации» о принятых регистрирующими органами решениях о предстоящем исключении недействующих юридических лиц из ЕГРЮЛ»);
  • не имеет ли она задолженности по уплате налогов (раздел «Сведения о юридических лицах, имеющих задолженность по уплате налогов и/или не представляющих налоговую отчетность более года»).

Ясно, что если имеется указанная задолженность, то и своевременность выплаты зарплаты будет стоять под большим вопросом.

Ведь задолженность по платежам, как правило, образуется по двум причинам: из-за нежелания руководства платить налоги либо из-за бедственного финансового положения.

Так что обнаружение будущего работодателя в таких «черных списках» должно вас насторожить.

И уж точно надеяться на своевременную и полную выплату зарплаты не придется в случае, если вы обнаружили наименование искомой организации в «Банке данных исполнительных производств на сайте Федеральной службы судебных приставов».

Зная ИНН, наименование организации и ФИО руководителя, очень легко проверить, легально ли данной организацией управляет гражданин, который занимает пост руководителя.

Для этого нужно перейти в раздел «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц», а также воспользоваться поиском в реестре «Юридические лица, в состав исполнительных органов которых входят дисквалифицированные лица».

Дисквалификация – это административное наказание, суть применения которого заключается в том, что гражданин лишается права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, либо осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг либо деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий (ст. 3.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ).

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей на срок от шести месяцев до трех лет. Если организацией управляет физическое лицо, лишенное такого права, легко понять, что вся его деятельность, вся документация, которую он подписывает, не имеют правового основания.

Легальность деятельности работодателя можно проверить и на предмет наличия у него лицензии на те виды деятельности, которые подлежат лицензированию.

Их перечень можно посмотреть в Федеральном законе от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности».

А факт выдачи лицензии можно установить на сайте государственного органа, выдавшего лицензию на тот или иной вид деятельности.

Так лицензии в сфере здравоохранения можно посмотреть в разделе «Лицензирование в сфере здравоохранения» на официальном сайте Росздравнадзора.

«Черные списки» работодателей

Общую картину соблюдения российскими работодателями трудовых прав работающих у них граждан можно понять, посетив официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструда)1. Задержитесь на этом сайте, чтобы убедиться, что ваш будущий работодатель не имеет задолженности по зарплате.

Для этого просмотрите раздел «Список работодателей, имеющих задолженность перед работниками по заработной плате».

Если же ваш будущий работодатель включен в раздел «Реестра работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников», тогда, наоборот, вам очень повезло! Ведь самым добросовестным работодателям Роструд выдает специальное удостоверение – «Сертификат доверия работодателю». Чтобы получить такой документ, надо показать проверяющим, что на предприятии полностью соблюдаются все положения трудового законодательства, включая охрану труда.

Рейтинги работодателей

Правда, в данном случае оценку работодателю дает контрольно-надзорный орган. Если вам нужно «независимое» мнение изнутри, то обратитесь к рейтингу самых привлекательных работодателей, в составлении которого принимают участие сами работники. Такой рейтинг ведет компания HeadHunter на основе опросов сотрудников, и работодатели гордятся, если они оказываются в него включены.

Так, список лучших из лучших работодателей по итогам 2013 года можно найти в интернете.

Подобные рейтинги составляются уже в течение пяти лет, ведь в последнее время репутация компании для соискателя становится все более значимым критерием при выборе работодателя. Конечно, можно ориентироваться на мнения друзей, знакомых, информацию из СМИ и социальных сетей. Однако есть более объективный способ познакомиться с будущим работодателем – профессиональные рейтинги, которые во всем мире считаются главным способом определения успешности той или иной компании как работодателя. Обратите внимание: результаты рейтинга, проводимого компанией HeadHunter, публикуются в крупнейших деловых и профильных СМИ.

Так, рейтинги работодателей за 2011–2012 годы были опубликованы в газете «Ведомости», рейтинг 2013 года – в журнале «Ъ-Деньги».

Помимо «белых» списков работодателей, можно заглянуть и в «черные списки», которые формируют также в основном сами работники, которые уже уволились из компании или находятся на этапе поиска новой работы.

Удачи вам в поиске добросовестного работодателя!

Л.В. Французова, практикующий юрист

Подписка




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 12.44%
  • Делопроизводство 19.69%
  • Психологические аспекты работы секретаря 13.47%
  • Имидж секретаря 12.95%
  • Деловой этикет 13.99%
  • Карьерный рост 9.84%
  • Документооборот 21.76%
  • Электронный документооборот 18.65%
  • Архивное дело 79.79%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль