Дружба на работе – опора или препятствие на пути к карьерному росту?

1182
«Дружный коллектив и благоприятный психологический климат» – в списке важнейших критериев, озвучиваемых компаниями при «завлечении» новых сотрудников. Большинство руководителей понимают, что в сплоченном коллективе, где отношения построены на поддержке и взаимопонимании, сотрудники чувствуют себя комфортно и работают, соответственно, продуктивнее. Значит ли это, что дружный коллектив предполагает дружбу?

Дружба на работе – опора или препятствие на пути к карьерному росту?«Дружный коллектив и благоприятный психологический климат» – в списке важнейших критериев, озвучиваемых компаниями при «завлечении» новых сотрудников. Большинство руководителей понимают, что в сплоченном коллективе, где отношения построены на поддержке и взаимопонимании, сотрудники чувствуют себя комфортно и работают, соответственно, продуктивнее.Значит ли это, что дружный коллектив предполагает дружбу? Или дружба, возникающая на территории деловых отношений – понятие особого рода? Может быть, дело не в том, где вы обрели друга, а в том, что рабочая обстановка вносит свои коррективы в наше поведение?
Форумчанками тема дружеских отношений в рамках офисной жизни уже обсуждалась довольно горячо. И мнения их были разные. Одни считают, что «… не имеет значения, откуда друг, имеет значение, насколько он проверен». Другие категорично обрисовывают границы: «… на работе только сослуживцы и коллеги, больше нельзя». А кто-то делает вывод, что «всё зависит от человека, от его характера и отношения».
Так кто же прав? По-своему правы все! На почве чего возникает дружба? Прежде всего, общие интересы. Яркий пример – история МaryS:

«у меня на работе есть две хорошие подруги. Мы пришли в эту фирму почти в одно и то же время и очень сдружились на почве общих интересов, жизненных приоритетов и ценностей»

.
С коллегами мы работаем в одной сфере, вместе добиваемся успехов в общем деле и вместе переживаем неудачи, так что связующих интересов у нас предостаточно. Кроме этого, с сослуживцами мы проводим большую часть своего времени, ежедневно разделяем одно территориальное пространство, становимся свидетелями и участниками одних событий. Поэтому, естественно, что оставаться только в рамках делового общения становится практически невозможно. Особенно женщинам, которые острее ощущают отсутствие дружеской эмоциональной поддержки на работе.
Многочисленные психологические исследования подтверждают, что человек, у которого нет на работе друзей, тяжелее переживает стрессовые ситуации, испытывает отсутствие поддержки и ощущает большее эмоциональное напряжение. В то время как дружба на работе благотворно влияет не только на эмоциональное состояние, но и на эффективность работы сотрудников.
Тем не менее, «производственная» дружба со всеми ее положительными чертами может «выйти боком» тем, кто стремится построить карьеру. И в ваших высказываниях на форуме масса примеров, подтверждающих этот вывод. Как быть? Конечно, не надо предпринимать радикальных мер, отказываясь от дружбы в пользу карьеры, мы ведь люди, а не роботы.
Однако учитывать ситуацию, в которой происходит общение, необходимо: умейте разделять общение с другом вне офиса и в офисе. Вот пять основных правил, которые вам помогут:

  • Дружеская болтовня – это процесс затягивающий, порой она съедает огромное количество продуктивного времени, а сотрудники, занятые постоянными разговорами на нерабочие темы, теряют свою репутацию профессионалов. Так что задушевные беседы лучше оставить на обеденный перерыв или на появившееся свободное время – естественно, если таковое имеется у обеих сторон, ведь настоящий друг не станет отвлекать от важных дел.
  • Не дружите против кого-то, не выстраивайте коалиции и партии.
  • Никогда не используйте дружеские отношения в служебных целях и не позволяйте это делать другим. Если человек злоупотребляет вашей добротой и манипулирует вами, стоит задуматься, а друг ли он вам.
  • Говорите с друзьями честно и непредвзято. Обсуждайте то, что вас не устраивает и адекватно воспринимайте критику в свой адрес.
  • Не допускайте, чтобы ваши личные ссоры как-то отражались на рабочем процессе.

Если друзья относятся друг к другу с пониманием и уважением и четко расставляют приоритеты, то дилемма – друг или карьера – не появится в вашей жизни.

Заводить на работе друзей или нет - это дело каждого. Однозначно одно: чтобы легче идти по карьерному пути, необходимо поддерживать хорошие отношения с теми, с кем ты работаешь. Ветер: «я была во всяких ситуациях, поэтому не путаю работу и личные отношения… только приятельские отношения, ровные, стараюсь держать со всеми, даже если мне этот человек не нравится».А какие отношения у вас в коллективе? Как вы считаете, можно ли встретить настоящих друзей на работе и возможно ли сохранить дружбу, работая в одной компании? Удается ли вам поддерживать «ровные» отношения со всеми сотрудниками?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль