Флирт на работе

2358
Секретарь общается по работе с самыми разными людьми. Контактировать с некоторыми коллегами его вынуждают должностные обязанности. С кем-то из сотрудников отношения ровные, спокойные, а бывает, что кто-то из коллег рождает в голове совсем не рабочие мысли и желание общаться все больше… Допустимо ли эмоционально окрашенное поведение в работе секретаря, офис-менеджера?

Флирт на работе

Почему не стоит флиртовать на работе

Секретарь общается по работе с самыми разными людьми. Контактировать с некоторыми коллегами его вынуждают должностные обязанности. С кем-то из сотрудников отношения ровные, спокойные, а бывает, что кто-то из коллег рождает в голове совсем не рабочие мысли и желание общаться все больше… Допустимо ли эмоционально окрашенное поведение в работе секретаря, офис-менеджера? Проблема флирта на рабочем месте достаточно сложна, чтобы ответить на этот вопрос в небольшой статье. Попробуем собрать доводы в пользу отказа от флирта.

Социологические исследования, проведенные западными учеными, показали, что флиртует подавляющее большинство офисных работников: около 70 процентов. В нашей стране подобные исследования не проводились, но едва ли россияне склонны к романтическим отношениям на работе меньше, чем их западные коллеги.

И это объяснимо: мужчины и женщины на работе не превращаются в бездушных роботов. И флирт, столь естественный в отношениях, свободных от корпоративных рамок, неизбежно прокрадывается и в рабочие отношения. Но стоит ли флиртовать с коллегами?

Минусы флирта

У флирта с коллегами, безусловно, существуют плюсы: взаимные комплименты и знаки внимания дарят массу положительных эмоций, чувство уверенности в себе, комфорта на рабочем месте. Некоторые женщины утверждают, что флирт даже… улучшает цвет лица!

Однако минусов гораздо больше. К сожалению, не все люди способны флиртовать умеренно, с одной лишь целью – напитать эмоциями энергетическое поле коллектива. Романтические отношения используют и в «корыстных» целях: для продвижения по службе или, наоборот, чтобы посеять интриги и добиться увольнения неугодного сотрудника. Кроме того, существует такое неприятное явление в офисной жизни, как «харассмент», или сексуальные домогательства на работе. Неправильно понятые знаки внимания, к сожалению, способны привести совсем не к приятным ощущениям и эмоциональному подъему… Исследования показывают, что жертвы харассмента испытывают депрессию, моральный дискомфорт и неизбежным исходом харассмента для них становится увольнение из компании. Явление это далеко не редкое: по статистике, сексуальным домогательствам на работе в той или иной степени подвергались около 50 процентов европейских женщин.

Итак, если вы не уверены, что сможете удержать флирт с коллегами в безопасных для вас рамках и уж тем более если вы чувствуете, что он становится настойчивее, остановитесь вовремя, как бы это не льстило вашему самолюбию! Прежде всего, не давайте повода к сближению. Если вы все-таки оборонили неосторожную реплику, понятую вашим преследователем как сигнал к действию, не оставляйте надежд, твердо отвечайте «нет» на все предложения и игнорируйте намеки. Расскажите о настойчивом поклоннике коллегам, мужу или близкому другу мужского пола, если и это не поможет – то непосредственному начальнику. Если же виновник конфликта – сам начальник, то шансов на благоприятное его разрешение очень мало, а обычный финал такого «флирта» – увольнение подчиненного. Учитывая эту печальную тенденцию, рекомендуем вам несколько раз задуматься о том, стоит ли флиртовать с теми, кто занимает руководящие посты.

Как вести себя, если отношения перешли в более серьезную фазу

Основное правило, которого нужно придерживаться в отношении служебных романов – это стараться их избегать. Но советы давать легко – а на деле избежать влюбленности в того, кого видишь каждый день по 8 часов, очень сложно! Попробуем хотя бы минимизировать риски и предотвратить трагичный исход.

Внимательно изучите «героя вашего романа»: по тому, как он ведет себя на работе, можно сделать выводы и о его поведении в личной жизни. Раздражителен ли он? Слишком ли активен или, наоборот, медлителен? Часто ли задерживается на работе, а может, уходит пораньше, чтобы успеть на курсы или чтобы помочь маме? Не исключено, что и начав роман с вами, он не изменит привычек – и по-прежнему будет ездить по вечерам к маме или допоздна засиживаться на работе.

Разделяйте деловые отношения и личные. Сведите к минимуму романтические отношения на работе и компенсируйте их вечером или в выходные. Если связь с сотрудником, несмотря на все преграды, крепнет и вы начали строить совместные планы, оповестите коллег – так вы пресечете сплетни и домыслы.

Как закончить отношения?

Как замечательно, приходя на работу, видеть улыбающееся лицо человека, к которому неравнодушен! И так отвратительно сталкиваться по несколько раз в день с тем, с кем «не получилось». Тем более, если «бывший» заводит на ваших глазах новый роман. Тяжело, но следует помнить главное: вы на работе! И эмоции ни в коем случае не должны мешать рабочему процессу. Скандальте, устраивайте истерики, демонстративно пейте валерианку – но вне офиса. Если расставание произошло по вашей инициативе и брошенная сторона ведет себя агрессивно – сохраняйте нейтралитет. Не отвечайте на обидные выпады и не обращайте внимания на возможные интриги и злые сплетни. Если обижены вы – не пытайтесь выжить бывшую пассию с работы, а если станет совсем невмоготу «держать себя в руках» - увольняйтесь, пока деловые отношения под натиском ваших эмоций не испортились окончательно и есть возможность уйти «по-хорошему».

В любом случае, худшее, что может случиться с вами при неудачном исходе «служебного романа» – переход на новую работу. Но и это, если подумать, совсем не повод для уныния! Наученные бесценным опытом, вы всегда сможете обуздать эмоции на рабочем месте.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль