Как часто секретарям нужно менять работу?

1233
На собеседованиях менеджеры по персоналу настороженно относятся к соискателям, часто меняющим работу, тем более, если при смене работы не происходило карьерного повышения и профессионального роста. Большое количество записей в трудовой книжке молодого секретаря может стать единственной причиной отказа в приеме на работу в солидную компанию. Но что делать тем, кто менял работу часто по уважительным причинам?

На собеседованиях менеджеры по персоналу настороженно относятся к соискателям, часто менявшим работу, тем более, если при смене работы не происходило карьерного повышения и профессионального роста. Большое количество записей в трудовой книжке молодого секретаря может стать единственной причиной отказа в приеме на работу в солидную компанию. Но что делать тем, кто менял работу часто по уважительным причинам?

Большинство HR-экспертов сходятся на том, что работу нужно менять тогда, когда на текущем месте вас перестает устраивать зарплата, карьерный «потолок» достигнут, а перспективы дальнейшего роста отсутствуют. Однако с какой периодичностью нужно «обновлять» трудовую книжку? Ведь уровень зарплаты может перестать устраивать и через три месяца, а должностные обязанности скоро оказываются совсем не теми, что обещали на собеседовании…

Сотрудники советских кадровых отделов относились с большим подозрением к тем, кто менял работу часто. И наоборот, уважением пользовались «ветераны», у которых в трудовой книжке было только две записи: о приеме на работу и о выходе на пенсию. Настороженное отношение к соискателям, менявшим работу раз в год-полтора, сохраняется у российских кадровиков и сегодня. И это объяснимо: такой кандидат рискует оказаться неуживчивым, конфликтным, его профессиональные навыки могут не соответствовать указанным в резюме, да и в том, что «летун» задержится на новом месте надолго, ни один кадровик не будет уверен.

Поэтому для эффективной карьеры работу лучше менять достаточно редко, и каждое новое место должно быть хотя бы на ступеньку выше по карьерной лестнице. Относительное послабление HR-менеджеры дают лишь неопытным специалистам, которые определяются со своими профессиональными целями, и проектным менеджерам, чьи сроки работы напрямую связаны со временем разработки и сдачи проекта.

Чем старше специалист, тем дольше должен быть стаж его работы на одном предприятии – так считают специалисты. Если до 30 лет можно менять работу каждые два-три года, то к 40 годам нужно определяться и со специальностью, и с местом работы, а в 45 лет «летуны» выглядят не только подозрительно, но и странно.

А что делать тем, кто все-таки по каким-то причинам менял работу часто? Ведь причины могут быть и объективно важными: перемена места жительства или, как все чаще происходит в последнее время, сокращение рабочих мест. Как с «рваным» стажем устроиться на хорошую должность в солидной компании? Будьте готовы к тому, что работу придется искать достаточно долго, и, возможно, снизить зарплатные ожидания. Задействуйте в поиске знакомых и родственников: они с большим пониманием отнесутся к вашим частым увольнениям. Тщательно подготовьтесь к собеседованию, ведь вам придется не только показать будущему работодателю наличие опыта работы, но и продемонстрировать все свои положительные качества. В любом случае, когда вопрос о слишком частой смене работы будет поднят на собеседовании, отвечать нужно взвешенно, кратко, обоснованно.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 9.03%
  • Делопроизводство 15.48%
  • Психологические аспекты работы секретаря 11.61%
  • Имидж секретаря 11.61%
  • Деловой этикет 11.61%
  • Карьерный рост 9.68%
  • Документооборот 16.77%
  • Электронный документооборот 14.84%
  • Архивное дело 79.35%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль