Поведение во время испытательного срока: советы секретарям

1542
Трудоустройство – еще не повод праздновать победу. Даже если вы смогли достойно выдержать череду собеседований и убедить руководство компании в том, что ваша кандидатура – наилучшая, вам придется доказать это во время испытательного срока. Как секретарю вести себя на новом рабочем месте?

Поведение во время испытательного срока: советы секретарямТрудоустройство – еще не повод праздновать победу. Даже если вы смогли достойно выдержать череду собеседований и убедить руководство компании в том, что ваша кандидатура – наилучшая, вам придется доказать это во время испытательного срока. Как секретарю вести себя на новом рабочем месте?

Первое впечатление

Новые коллеги, скорее всего, составят о вас впечатление уже в первый рабочий день. Вы будете подвергнуты тщательному анализу – начиная от внешнего вида и заканчивая манерой говорить. Поэтому постарайтесь обставить свой дебют на работе как можно более тщательно и аккуратно. Оденьтесь прилично, но не слишком дорого – кто знает, может быть, в этой компании большинство сотрудников одеваются скромно. Если же спустя несколько недель окажется, что вашему статусу или должности соответствует более броская манера одеваться – следуйте ей.

Выигрышный внешний вид зависит не только от одежды, но и прически, макияжа, подчеркивающих ваши достоинства и скрывающих недостатки, манеры вести себя. Образ профессионала, излучающего уверенность, можно создать - вам это под силу. Воспользуйтесь нашими советами по построению имиджа секретаря!

В первое время старайтесь быть дружелюбны со всеми, но держитесь при этом обособленно. Скорее всего, вас информируют о том, какие «группировки» существуют в компании, и даже попытаются агитировать примкнуть к одной из них. Делать это или нет – ваше право, но на испытательном сроке безопаснее будет не участвовать в интригах. Вдруг те же интриги обернутся против вас?

Обустраивая рабочее место, окружите себя милыми вещами, напоминающими вам о доме и дорогих людях: кружка, подаренная подругой, органайзер с обложкой такого же цвета, как шторы в вашей спальне, фотографии родственников в рамках.

Поведение во время испытательного срока

Разные фирмы по-разному организуют адаптацию новых сотрудников. В каких-то компаниях руководитель сам представляет новичка «старожилам» и выделяет новичку наставника на первое время, который и помогает справиться со сложностями. А в некоторых фирмах в порядке вещей отправить новичка в «открытое плавание» с первого дня – дескать, если способный, то выплывет сам: разберется в работе и наладит отношения с коллегами.

Однако, какими бы ни оказались адаптационные методики в вашей новой компании, нелишним будет соблюдать общие правила. Во-первых, не опаздывать, даже если так поступает добрая половина сотрудников. Во-вторых, не увлекаться разговорами в социальных сетях и по ICQ, тем более с теми, кто не является вашими коллегами: многие фирмы практикуют учет рабочего времени сотрудников, а узнать, сколько времени секретарь провел на том или ином сайте или в мессенджере, несложно.

А вы знаете,как грамотно использовать в работе секретаря Интернет-мессенджеры? Читайте об этом удобном способе современных коммуникаций на сайте сообщества PRO-Секретариат!

Не стоит отсиживаться, не подавая голоса, тем более если возникает вопрос, касающийся работы, но и со смелыми предложениями о полном переустройстве компании лучше подождать – хотя бы до окончания испытательного срока. Далее, подождите с требованиями о повышении зарплаты: тем более актуален этот совет сейчас, в период мирового экономического спада. Ваши претензии к оплате вашего труда могут оказаться неуместными в фирме, которая прикладывает огромные усилия к тому, чтобы сохранить рабочие места. Испытательный срок – хороший повод продемонстрировать верность компании и здоровый энтузиазм – который, кстати, не должен быть чрезмерным, чтобы не привлечь манипуляторов. Старайтесь выполнять работу тщательно, быть ответственным и исполнительным.

Главный совет: не спешите!

Чтобы успешно «влиться» в работу и коллектив, важно соблюдать меру во всем: в степени заинтересованности окружающими людьми и рабочими обязанностями, в оценке слов и действий руководителя (возможно, его резкие реплики не направлены конкретно на вас, а просто отражают его стиль руководства). Испытательный срок назначен не только для того, чтобы новичок показал, на что он способен, но и для того, чтобы он сам понял, подходит ли ему работа в данной компании и сможет ли он работать в ней с удовольствием. Лучшая тактика для принятия этого решения – наблюдение, анализ и взвешенные выводы, лишенные паники и эмоций.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 9.09%
  • Делопроизводство 15.58%
  • Психологические аспекты работы секретаря 11.69%
  • Имидж секретаря 11.69%
  • Деловой этикет 11.69%
  • Карьерный рост 9.74%
  • Документооборот 16.88%
  • Электронный документооборот 14.94%
  • Архивное дело 79.22%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль