Праздники, больничные и отпуска по-американски (Деловой английский язык для секретаря)

24 июня 2014 482
Вот и наступило лето – время, когда все наши помыслы устремлены к долгожданному отпуску. И как обычно, эти драгоценные дни пролетают незаметно, о чем многие из нас вздыхают с сожалением. Но так ли короток наш отпуск, как нам кажется?

Вот и наступило лето – время, когда все наши помыслы устремлены к долгожданному отпуску. И как обычно, эти драгоценные дни пролетают незаметно, о чем многие из нас вздыхают с сожалением. Но так ли короток наш отпуск, как нам кажется?

Трудовое законодательство гарантирует нам минимальный отпуск в 28 календарных дней. Эта цифра вполне сопоставима с показателями в большинстве европейских стран. Но если мы перенесемся за океан в Соединенные Штаты Америки, то увидим совсем другую картину. В данной статье мы рассмотрим не только особенности и продолжительность отпусков в США, но и поговорим о государственных праздниках, оплате больничных и т.д.

Государственные праздники (Legal Holidays or Public Holidays)

Помимо законного отпуска мы все привыкли к таким приятным бонусам, как оплачиваемые праздники. Более того, новогодние и майские праздники можно считать небольшими отпусками сами по себе.

В США на законодательном уровне определены 9 праздников, которые являются выходными.

Однако официальными выходными (и соответственно оплачиваются) эти дни в обязательном порядке считаются только в государственных учреждениях.

Что же касается частного сектора, то тема праздников здесь полностью отдана на откуп работодателю. Поэтому при устройстве на работу американцам настоятельно рекомендуется ознакомиться с политикой компании в отношении официальных праздников.

Если все официальные учреждения закрыты во время государственных праздников, то по отношению к негосударственным организациям такого требования не выдвигается.

Работник такой компании обязан выходить на работу в праздничный день (дополнительная плата за выход на работу в праздничный день не начисляется), если того требует работодатель. Руководство компании может по своему усмотрению предоставлять своим сотрудникам выходной день на время государственного праздника, но не обязано оплачивать его.

Отпуск по болезни (SickLeave)

Как и в случае с государственными праздниками, законодательство не обязывает работодателя предоставлять отпуск по болезни. Только само руководство компании может решить, предоставлять ли работнику «больничные» дни, а также оплачивать их или нет. При приеме на работу в трудовом контракте четко оговаривается, сколькими больничными днями в год может воспользоваться сотрудник.

Отдельно стоит упомянуть о the Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) (Законе об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни), принятом в 1993 году, согласно которому работник имеет право на получение неоплачиваемого 12-недельного отпуска с сохранением места (однако работодатель может полностью или частично оплатить такой отпуск по своему усмотрению) в следующих случаях:

Более подробную информацию можно найти в статьепереводчика, менеджера-координатора И.А. Блех в №6 2014 журнала "Справочник секретаря и офис-менеджера"

Все чаще и чаще рядом со словом «лингвистика» встречается словосочетание «межкультурная коммуникация». Успешным залогом общения с зарубежными партнерами является не только безупречное знание иностранного языка, но и знание культурных норм, социальных и бытовых реалий.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль