Испытание при приеме на работу

30 июля 2014 546
Каждый работодатель хочет видеть в своей команде квалифицированных и ответственных работников. На этапе подбора персонала происходит первичная оценка профессиональных качеств кандидатов путем ознакомления с документами об образовании, с опытом работы, с имеющимися навыками, проверки профессиональных знаний с помощью тестирования и т.д. Но только в процессе работы можно узнать, насколько профессиональные качества нового работника соответствуют требованиям, необходимым для выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Каждый работодатель хочет видеть в своей команде квалифицированных и ответственных работников. На этапе подбора персонала происходит первичная оценка профессиональных качеств кандидатов путем ознакомления с документами об образовании, с опытом работы, с имеющимися навыками, проверки профессиональных знаний с помощью тестирования и т.д. Но только в процессе работы можно узнать, насколько профессиональные качества нового работника соответствуют требованиям, необходимым для выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Законодательством РФ предусмотрена возможность устанавливать работнику испытание при приеме на работу, что позволяет работодателю оценить нового работника и в случае неудовлетворительной оценки его работы прекратить трудовые отношения. Данная норма дает и работнику право в период испытания определиться, подходит ему новое место или нет.

Во избежание ошибок при оформлении трудоустройства сотрудника в период испытательного срока рассмотрим, в каких случаях и кому устанавливается испытание, на какой срок, каков порядок установления и как оформить результаты испытания.

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) используется термин «испытание», а на практике применяется термин «испытательный срок». Во избежание споров между работником и работодателем рекомендуем в документах, регламентирующих трудовые отношения (трудовом договоре, локальных нормативных актах и др.), придерживаться официального термина.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ) и устанавливается только по соглашению сторон, т.е. по обоюдному согласию стороны могут включить данное условие в трудовой договор. Исходя из этого, можно выделить следующие правила:

1. Условие об испытании в обязательном порядке должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. (Типичная ошибка) Некоторые работодатели включают условие об испытание только в трудовой договор или только в приказ о приеме на работу. Наличие условия об испытании только в приказе без отражения его в трудовом договоре делает это условие недействительным.

2. Испытание может быть установлено только принимаемым на работу новым работникам, а не уже работающим в организации. (Типичная ошибка) На практике бывают случаи, когда работодатели устанавливают испытание при переводе работника на другую должность, что недопустимо.

3. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, это означает, что работник принят на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

4. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы(Приложение № 1).

5. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Однако на практике работодатели забывают об этой норме.

(Типичная ошибка.)

К наиболее частым нарушениям со стороны работодателя относятся:

- установление более низкой оплаты труда, чем у работников, занимающих аналогичную должность;

- работнику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск в случае расторжения трудового договора по истечении срока испытания (или до его истечения), хотя этот период включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Лица, которым испытание не устанавливается

Законодательством определены категории лиц, которым испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):

· беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

· лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

· лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

· лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

· лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

· лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

· лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

· иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Таким образом, даже если в трудовом договоре, заключаемом с этими лицами, будет включено условие об испытании, это условие будет недействительным.


О сроках и порядке прохождения испытания с описанием конкретных жизненных ситуаций, а также примеры правильного заполнения соглашения об испытании, записки об увольнении, трудовой книжки читайте в статье эксперта в сфере кадрового делопроизводства А.С. Ерховой в №7 2014 журнала "Современные технологии документооборота и делопроизводства"

Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания. В этом случае суд проверяет законность установления испытательного срока, правильность оформления необходимых документов и соблюдение работодателем всех юридических норм. Поэтому крайне важно соблюдать нормы, установленные законодательством.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль