Установление женщинам испытания при приеме на работу

18 августа 2015 252
Специалисты в области управления персоналом много внимания уделяют проблеме подбора кадров, используя различные методики тестирования и интервьюирования лиц, ищущих работу. Однако от ошибок при подборе персонала никто не застрахован.

Специалисты в области управления персоналом много внимания уделяют проблеме подбора кадров, используя различные методики тестирования и интервьюирования лиц, ищущих работу. Однако от ошибок при подборе персонала никто не застрахован.

Каждый работодатель всегда стремится принять на работу квалифицированного работника, способного качественно и своевременно выполнять порученную работу в соответствии с занимаемой должностью. В связи с этим важное практическое значение имеет одна из норм Трудового кодекса Российской Федерации, содержащаяся в ч. 4 ст. 57, которая позволяет включить в трудовой договор в качестве дополнительного условия испытание при приеме на работу.

Напомним, что наряду с обязательными условиями (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Порядок установления испытаний

Прежде чем рассмотреть вопрос о возможности установления испытания поступающей на работу женщине, а также об имеющихся здесь ограничениях, охарактеризуем в целом понятие испытания при приеме на работу.

Читайте также:

Тестирование секретарей при приеме на работу

Работодатели часто прибегают к тестовым заданиям и испытаниям: тот, кто выполнит задание лучше, и получит работу.

Условие об испытании работника включается в трудовой договор в целях проверки его соответствия поручаемой работе при одновременном наличии двух обязательных факторов: во время заключения трудового договора и только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Поскольку условие об испытании является дополнительным и его включение в трудовой договор возможно лишь по соглашению сторон, т.е. по соглашению между работодателем и лицом, ищущим работу, работодатель не имеет права в одностороннем порядке, по своему усмотрению, установить испытание работнику.

На это неоднократно обращала внимание работодателей Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в ряде своих писем (например, в письмах от 02.03.2011 № 520-6-1, от 17.05.2011 № 1329-6-1): условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон.

Работодатели нередко пытаются «навязать» работниками условие об испытании, а работники по-разному на это реагируют:

  • одни вынужденно соглашаются с требованием работодателя, не считая это принуждением и нарушением их прав при приеме на работу;
  • другие возражают против условия об испытании и отказываются от заключения трудового договора с таким содержанием;
  • третьи пытаются спорить и требовать заключения трудового договора без условия об испытании, а в случае отказа считают такой отказ незаконным.

Как подчеркивается в названном выше письме Роструда, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор условия об испытании, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

В то же время, согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В ходе обсуждения условий трудового договора стороны могут не прийти к достижению согласия по тем или иным позициям, вследствие чего договор не будет заключен и трудовые отношения не возникнут. В данном случае представляется неверным считать, что работнику незаконно отказали в приеме на работу из-за его нежелания подписывать трудовой договор с условием об испытании. Трудовой договор не заключается, так как стороны не достигли соглашения о его заключении на определенных условиях.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ, письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1). Такому работнику нельзя установить испытание, включив это условие в приказ о приеме на работу (данный приказ должен быть составлен в строгом соответствии с содержанием трудового договора).

Испытание не может быть установлено дополнительным соглашением к трудовому договору после начала работы, так как это противоречит ч. 1 ст. 70 ТК РФ. Поэтому долгое время многочисленные споры вызывал вопрос об установлении испытания работнику, фактически допущенному к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В настоящее время этот вопрос решен в ч. 2 ст. 70 ТК РФ: в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Подчеркнем, что при заключении трудового договора до начала работы никаких отдельных соглашений об установлении работнику испытания не требуется, это условие включается в трудовой договор.

Важно отметить, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

В частности, в период испытания работнику нельзя платить заработную плату в меньшем размере, чем установлено положением об оплате труда по данной должности.

Более подробную информацию об испытательном сроке, запрете установления испытания, нарушениях установленных правил со стороны работодателя, а также конкретные примеры Трудового договора, Приказа о приеме на работу, дополнительного соглашения к Трудовому договору вы найдете в №8 2015 журнала "Справочник секретаря и офис-менеджера"

В.И. Андреева, проф. каф. трудового права РАП, канд. ист. наук



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 5.43%
  • Делопроизводство 10.08%
  • Психологические аспекты работы секретаря 6.2%
  • Имидж секретаря 7.75%
  • Деловой этикет 6.98%
  • Карьерный рост 6.98%
  • Документооборот 12.4%
  • Электронный документооборот 10.08%
  • Архивное дело 86.82%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль