За несоблюдение дресс-кода работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности на законных основаниях

31 августа 2016 208

Роструд считает, что работодатель вправе устанавливать требования к деловому стилю одежды и это не противоречит трудовому законодательству. Описаны и закреплены требования дресс-кода могут быть и в трудовом договоре, и в локальном нормативном акте, разработанном на предприятии, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. В соответствии с положениями ч. 3 ст.68 ТК РФ, с ними работника нужно будет обязательно ознакомить под подпись.

В России уже существует судебная практика, в соответствии с которой принимались решения о том, что  привлечение работника к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода является правомерным. Такие решения принимались судами в тех случаях, когда такие требования устанавливались локальными нормативными актами или являлись условиями заключаемых трудовых договоров ( определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июня 2011 г. по делу № 33-19143, апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 17 сентября 2014 г. по делу № 33-5647/2014).

Эксперты отмечают, что хотя трудовое законодательство не предусматривает право работодателя на установление требований к деловому стилю одежды сотрудников, но и не содержит прямого запрета на это. Как и любая другая трудовая обязанность, регламентированная локальным нормативным актом, дресс-код должен соблюдаться сотрудниками (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Исходя из этого, можно сделать вывод, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовой обязанности, возложенной на сотрудника, например, соблюдения дресс-кода, у работодателя появляется право применить в отношении его один из видов дисциплинарных взысканий ( ст.192 ТК РФ).

Но в то же время, считают эксперты, то, насколько обоснованы установленные в компании требования к деловому стилю одежды сотрудников, должно оцениваться с учетом специфики организационной и производственной деятельности предприятия, а также с учетом выполняемых конкретным работником трудовых обязанностей. Руководствоваться в таких случаях следует общими критериями разумности. Эксперты сходятся во мнении, что далеко не всегда требования соблюдения дресс-кода и санкции за его несоблюдение могут быть признаны законными и обоснованными.

Читайте в электронном журнале статью «Деловой имидж: психология цвета». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 9.8%
  • Делопроизводство 14.9%
  • Психологические аспекты работы секретаря 10.2%
  • Имидж секретаря 10.2%
  • Деловой этикет 10.59%
  • Карьерный рост 7.45%
  • Документооборот 16.47%
  • Электронный документооборот 14.9%
  • Архивное дело 83.92%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль