Выяснены причины, по которым менеджеры покидают компании

2 сентября 2016 11

В рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» проводилось исследование причин, по которым менеджеры уходят из компаний. Выяснилось, что чаще всего такой причиной является отсутствие перспективы карьерного роста.

Опрос проводили специалисты аналитического центра «АльфаСтрахование», в нем принимали участие более ста крупных российских компаний, чей ежегодный оборот превышает 100 млн руб. По результатам исследования стало ясно, что в 59% случаев желание найти новую работу появляется у менеджеров в результате отсутствия карьерных и профессиональных перспектив.

Эти выводы подтверждаются и статистическими данными, собранными популярными порталами по поиску работы HeadHunter и по подбору персонала Ancor. В тех случаях, когда компаниями используются только материальные мотивирующие факторы, сотрудники начинают подумывать о смене работодателя. При этом 57% российских работодателей уверены, что высокая оплата труда является самым убедительным доводом при получении согласия соискателя.

Если на Западе, по исследованиям компании Aon Hewitt , вовлеченность присуща 81% сотрудников, для российских компаний этот показатель равен 60%. В самой большой степени эффективный труд работников стимулируют возможность карьерного роста (54% - у иностранных и 31% у отечественных менеджеров) и высокая заработная плата (63% и 37% соответственно). Следует учитывать, что один сотрудник с низкой степенью вовлеченности способен снизить годовую прибыль предприятия на $10 тыс. Если в компании трудится тысяча человек и при этом 40% сотрудников характеризуются низкой степенью вовлеченности, ее потери могут составить до $4 млн в год.

Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование» делает вывод, что сотрудник, получающий высокую зарплату, будет лоялен компании, но она не может быть единственной причиной, по которой он будет дорожить своей работой. Вовлеченность, которая в большей степени обеспечивается возможностью построить карьеру в компании, не позволяет относится к работе «спустя рукава» и «отсиживать» на ней положенное время. Благодаря ей, человек проявляет заинтересованность в результатах своего труда.

Сафыгин отмечает, что при этом под «карьерным ростом» понимается не только отдельный кабинет и возможность руководить подчиненными, но возможность обучения и профессионального развития, получение новых навыков, благодаря которым можно занимать новые позиции. Карьерный и профессиональный рост сотрудников на всех этапах должен быть частью корпоративной культуры.

Читайте в электронном журнале статью «Конфликты с сотрудниками: что делать?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль