Отказ в предоставлении вышестоящей вакантной должности не квалифицируется судом как дискриминация при увольнении

13 сентября 2016 6

Д. был трудоустроен на предприятии по трудовому договору и работал в должности заместителя начальника отдела. В компании началась реорганизация, в соответствии с которой отдел, в котором трудился Д., был исключен из организационной структуры компании на основании приказа от 30 апреля 2015 года. В соответствии с установленными трудовым законодательством нормами, Д. Было вручено уведомление о предстоящем увольнении. Ему также был предложен для рассмотрения список всех имеющихся на данный момент в штатном расписании вакантных должностей. Д. В письменном виде написал отказ и отверг все предложенные ему варианты, но впоследствии он передумал и решил согласиться занять должность заместителя главного инженера. Но работодатель отказал ему в этом и уволил на основании сокращения штата.

Д. подал исковое заявление в суд и потребовал признать незаконным свое увольнение, восстановить его на работе, компенсировать материальные потери, понесенные им вследствие вынужденного прогула, а также компенсировать ему причиненный работодателем моральный ущерб. Незаконность своего увольнения Д. аргументировал тем, что работодатель не предложил ему такую должность, которая бы соответствовала его квалификации и стажу работы.

Дело рассматривалось в судах двух инстанций (апелляционное определение от 28 апреля 2016 г. № 33-17375/2016) и требования истца не были удовлетворены. Основанием для отказа явилось то, что для замещения должности заместителя главного инженера работник должен соответствовать установленным для нее требованиям — кандидату необходимо высшее профессиональное (техническое) образование. Кроме это, указанная вакансия относится к категории «руководители».

Как пояснил представитель работодателя, в должностные обязанности по этой позиции входит курирование работы отдела главного энергетика, поэтому соискателю вакансии требуется не менее, чем четырехлетний опыт работы на руководящих должностях в организациях электро-энергетики. Истец такого опыта не имел. Он претендовал на вакансию, которую не мог занимать, поскольку у него не было ни соответствующего образования, ни опыта. От других вакантных должностей, предлагаемых ему, он отказался.

Судами было признано, что обстоятельства увольнения истца не свидетельствуют о том, что оно носило дискриминационный характер.

Читайте в электронном журнале статью «Запрещение дискриминации при приеме на работу женщин». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль