Работодатель должен знать, сколько дней в расчетном периоде новый сотрудник находился на больничном по уходу за больным ребенком

16 сентября 2016 14

В пакет документов, который страхователь выдает уволенному сотруднику, застрахованному в системе соцстраха, должна входить и справка о количестве календарных дней, приходящихся на периоды болезни, подтвержденные листками временной нетрудоспособности, - письмом от 24.05.2016 № 02-11-09/15-05-128ОП, сообщает ФСС.

Эта справка составляется по утвержденной форме и в ней нет отдельной строки, в которой были бы указаны сведения о том, сколько дней приходилось на уход за больным ребенком. Эта информация необходима для подсчета календарных дней для выплаты пособия, установленного законом 255-ФЗ, при этом ответственность за правильность начисления этого пособия возложена на руководителя и главного бухгалтера компании-страхователя.

Новый работник может попросить у прежнего работодателя справку, в которой указывается, сколько дней в текущем календарном году приходилось на периоды временной нетрудоспособности, связанные с болезнью ребенка. Такую справку может предоставить и медицинское учреждение, выдававшее работнику больничные листы.

Если новый сотрудник не смог предоставить никаких дополнительных подтверждающих документов, определяющих размер пособия, оно рассчитывается на основании тех, которые имеются у работодателя. Когда подтверждающие документы работником будут предоставлены, работодатель обязан произвести перерасчет пособия за все прошедшие периоды, но не позднее трех лет до момента предоставления сведений.

Московское отделение ФСС недавно также высказывалось на эту тему отдельным письмом, которым напомнило что пособие, выплачиваемое по уходу за малолетним заболевшим ребенком, может быть выплачено не более чем за 45 дней в году. Отделение считает, что если нужная информация не предоставлена застрахованным лицом, новый работодатель должен направить соответствующий запрос предыдущему страхователю.

Читайте в электронном журнале статью «Могут ли признать листок нетрудоспособности необоснованно выданным?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 9.09%
  • Делопроизводство 15.58%
  • Психологические аспекты работы секретаря 11.69%
  • Имидж секретаря 11.69%
  • Деловой этикет 11.69%
  • Карьерный рост 9.74%
  • Документооборот 16.88%
  • Электронный документооборот 14.94%
  • Архивное дело 79.22%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль