Работник не может быть уволен до того срока, который установлен для изменения условий трудового договора

20 сентября 2016 16

И. работал менеджером по работе с ключевыми клиентами и был трудоустроен в компании по трудовому договору. С целью улучшения финансовых показателей деятельности предприятия и сохранения рабочих мест в регионах, в компании были изменены существенные условия труда работников — в соответствии с приказом  от 21 апреля 2015 их зарплата была снижена до минимального уровня  с учетом МРОТ, установленного в регионе.

Новую зарплату И. должен был получать с  29 июня, но до указанной даты он не доработал, поскольку подписал письменный отказ и был уведомлен о прекращении трудовых отношений. Увольнение состоялось  2 июня основанием для него стал пункт  7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

И. с увольнением не согласился и обратился с исковыми требованиями в суд (апелляционное определение по делу от 2 августа 2016 г. по делу № 33-25080/2016). В иске он просил признать увольнение незаконным, восстановить его на рабочем месте, выплатить компенсацию за время вынужденного прогула и за причиненный ему моральный ущерб. В качестве обоснования своих претензий он ссылался на нарушение процедуры увольнения.

Дело рассматривали суды двух инстанций, требования И. были удовлетворены, поскольку, согласно нормам ст. 74 ТК, работник должен быть оповещен в письменном виде о планируемых корректировках условий трудового договора и их причинах не позднее чем за два месяца. Когда работник не согласен с изменениями, ему должны быть предложены имеющиеся на предприятии вакансии, если таковые имеются. Трудовой договор может быть расторгнут только после того, как работник отказался от предложенных вакансий.

Основанием для удовлетворения требований истца послужил тот факт, что его уволили  2 июня 2015 года, до того, как истек установленный по закону двухмесячный срок предупреждения об изменении существенных условий трудового договора.

Читайте в электронном журнале статью «Изменение текста трудового договора работника». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 6.16%
  • Делопроизводство 14.38%
  • Психологические аспекты работы секретаря 10.96%
  • Имидж секретаря 10.96%
  • Деловой этикет 10.96%
  • Карьерный рост 8.9%
  • Документооборот 15.75%
  • Электронный документооборот 14.38%
  • Архивное дело 80.82%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль