Работник не смог доказать что соглашение подписывал в состоянии стресса и его увольнение было признано законным

27 сентября 2016 16

Б. был трудоустроен по трудовому договору и работал в банке, занимая должность ведущего юрисконсульта. Его увольнение состоялось по соглашению сторон на основании статьи 78 ТК РФ и заявления на увольнение, которое было написано им собственноручно.

Через время Б. подал в суд иск с требованием признать свое увольнение незаконным, выплатить ему компенсацию за те дни, когда он находился в вынужденном прогуле и восстановить его в должности на прежнем рабочем месте (апелляционное определение от 20 июля 2016 г. по делу № 33-2828/2016). Как следовало из пояснений истца, он находился в очередном трудовом отпуске, когда ему стало известно, что работодатель обвиняет его в пособничестве должностному преступлению, которое было совершено одним из бывших сотрудников банка. Вернувшись из отпуска, Б. узнал, что его рабочий компьютер был опечатан и изъят сотрудниками службы безопасности банка. Находясь в стрессовом состоянии, спровоцированном необоснованными и бездоказательными обвинениями, Б. подписал соглашение сторон, поскольку опасался, что в противном случае он будет уволен по инициативе работодателя.

Дело было рассмотрено судами двух инстанций. В ходе разбирательств было доказано, что соглашение и заявление на увольнение истец подписывал добровольно и собственноручно, не высказывая никаких возражений. Он также не стал апеллировать к руководству банка и не обратился в  правоохранительные органы с заявлением о том, что его принуждают уволиться. Полный расчет и трудовую книжку он получил в тот день, когда был уволен. Поскольку никаких доказательств того, что на него было оказано давление в форме психологического или физического воздействия, истец представить не смог, удовлетворить его иск суды отказались.

Читайте в электронном журнале статью «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом правил его заключения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль