Работодатель не отвечает за то, что не исполняется решение суда о взыскании зарплаты

3 октября 2016 8

Верховным Судом РФ были отменены ранее принятые нижестоящими  на основании того, что ошибочно сделанные ими выводы были следствием неправильного применения и толкования норм материального и процессуального права. Из этих решений следовало, что работодателем-ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты денежных средств,  они были присуждены истцу на основании судебного постановления (Определение СК по гражданским делам ВС РФ от 8 августа 2016 г. № 46-КГ16-7), которое вступило в законную силу. По мнению судов, за нарушение этих сроков ответчик должен нести материальную ответственность.

Суть дела состояла в том, что работник-истец в судебном порядке взыскал с работодателя денежную сумму в виде компенсации доплат за сверхурочно отработанные часы и выплат, полагающихся при увольнении, которые он не получил при расторжении трудового договора. Решение суда работодателем было выполнено, но задержка была слишком большой. Поэтому работник счел возможным повторно обратиться в суд, чтобы потребовать компенсацию за это.

ВС РФ сослался на нормы ст. 236 ТК РФ. Если толковать их буквально, перечень случаев, при которых наступает материальная ответственность работодателя в виде компенсационных выплат, ограничен. В статье закона упоминаются только задержки выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других денежных сумм, гарантированных трудовым договором. Верховный суд счел, что упомянутая норма не может быть применена к случаю, когда работодатель не исполняет решения суда.

В удовлетворении требований истцу было отказано.

Напомним, что с 3 октября вступили в силу нормы, которыми ужесточается ответственность работодателей, задерживающих или не выплачивающих заработную плату.

Читайте в электронном журнале статью «Определение сроков хранения документов». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль