Устное согласие руководителя на отпуск к делу не пришьешь

3 октября 2016 11

К. была оформлена на предприятии по бессрочному трудовому  договору и имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В этот отпуск сроком на две недели К. ушла с 13 по 26 июля 2016 года. Вернувшись из отпуска, работница узнала о своем увольнении, причиной которого явился длительный прогул без уважительных причин (п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Уволенная сотрудница обратилась с исковым заявлением в суд (апелляционное определение от 14 июля 2016 г. по делу №33-27332). она потребовала изменить формулировку причины увольнения и указать в трудовой книжке, что состоялось оно по собственному желанию. В число требований вошла и денежная компенсация за вынужденный прогул и за причиненный работодателем моральный ущерб. В свое оправдание истица сообщила, что ее отсутствие на рабочем месте не являлось прогулом, поскольку находилась она в отпуске на основании своего заявления,которое было передано ею в отдел кадров. То. Что отпуск ей будет предоставлен, руководитель подтвердил К. в личной беседе по телефону.

Дело рассматривали суды двух инстанций и решения, которые они приняли, были не в пользу истицы. Ей было оказано на основании того, что поданное ею заявление об отпуске не было оформлено в установленном законом порядке. Испрашиваемый ею отпуск не соответствовал срокам, установленным графиком отпусков и никаких ходатайств об изменении этих сроков не было предоставлено. Фактически работник по своей инициативе самовольно ушел в отпуск, не дождавшись приказа, и находился в течение двух недель вне своего постоянного места жительства. После того, как работница вышла из отпуска, к работе допуск она уже не получила. При этом К. не относится к той категории работников, которым отпуск предоставляется в любое удобное для них время.

Длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин судами было сочтено отягощающим обстоятельством, так же, как и характер нарушения. То, что в качестве дисциплинарного взыскания было применено увольнение, является правом работодателя самостоятельно выбирать вид наказания.

Читайте в электронном журнале статью «Что будет с днями отпуска, которые приходятся на период больничного?». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 12.64%
  • Делопроизводство 19.54%
  • Психологические аспекты работы секретаря 13.22%
  • Имидж секретаря 13.22%
  • Деловой этикет 14.37%
  • Карьерный рост 10.34%
  • Документооборот 21.26%
  • Электронный документооборот 18.97%
  • Архивное дело 78.16%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль