Начисление зарплаты на карту не должно быть условием трудового договора, если работник против

12 октября 2016 8

По мнению  экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ, в том случае, когда работник против того, чтобы получать зарплату в безналичной форме, нельзя включать соответствующее условие в трудовой договор, так как в этом случае права работника ущемляются и  снижает уровень гарантий, которые обеспечиваются трудовым законодательством.

Одним из основных прав работника является право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Учитывая судебную практику, положения этой статьи гарантируют работнику получение зарплаты любым удобным для него способом. С этим согласен и Конституционный Суд РФ (определение КС РФ от 26 апреля 2016 г. № 769-О).

Кроме того, для того, чтобы выдача заработной платы работнику осуществлялась через кредитную организацию, на открытую на его имя специальную «зарплатную» банковскую дебетовую карту, нужно, чтобы были выполнены, как минимум, два условия. Первое: работник сам должен выразить такое желание и написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. Второе: условия, при которых будет производиться выплата заработной платы работникам предприятия через кредитную организацию, должны быть оговорены в коллективном или трудовом договоре (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Изучив правовые основания этого вопроса, эксперты пришли к мнению, что в том случае, когда такое заявление работник не оформлял, работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решение о безналичной форме выплаты заработной платы. В соответствии с законодательством, работник имеет получать свою заработную плату, в том числе, и в организации,где он работает, то есть, в кассе предприятия.

В соответствии с общим правилом, заработная плата может быть выдана только непосредственно самому работнику, а не какому иному лицу (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале статью «Личный помощник руководителя: требования работодателей и зарплатные предложения». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль