Минтруд России разъяснил, в каких случаях не проводится спецоценка условий труда

25 ноября 2016 22

В своем письме № 15-1/ООГ-3847 от 02.11.2016 Минтруд ответил на вопрос, волнующий многих работодателей — каков порядок проведения внеплановой спецоценки условий труда на предприятиях, реорганизующих производство.

Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» предусматривается проведение внеплановой спецоценки в случаях, когда предприятие планирует ввести в эксплуатацию вновь организованные рабочие места. Такие рабочие места должны быть оценены на наличие вредных и опасных производственных факторов в обязательном порядке.

Ведомство разъяснило, что под фразой «ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест» подразумевается дата, когда на этих рабочих местах начали осуществляться действия в рамках производственного процесса, не осуществляемого на предприятии ранее.

В том случае, когда процесс реорганизации на предприятии или в его структурных подразделениях не сопровождался созданием и вводом в эксплуатацию новых рабочих мест с условиями труда отличными от существующих, внеплановая спецоценка может не проводиться. Минтруд РФ в своем письме пояснил, что поводить спецоценку в таких случаях не обязательно, даже если при реорганизации было изменено штатное расписание, изменился состав и наименование структурных подразделений, были скорректированы наименования рабочих мест и профессий сотрудников, работающих на таких рабочих местах. Главное, чтобы при этом условия труда на существующих рабочих местах остались прежними.

Читайте в электронном журнале статью «Оценка квалификаций офисных специалистов и административных работников в РФ». Электронный журнал доступен подписчикам, а также бесплатно по демонстрационному доступу. Его оформление не займет у вас много времени.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 10.29%
  • Делопроизводство 15.64%
  • Психологические аспекты работы секретаря 10.7%
  • Имидж секретаря 10.7%
  • Деловой этикет 11.11%
  • Карьерный рост 7.82%
  • Документооборот 17.28%
  • Электронный документооборот 15.64%
  • Архивное дело 83.13%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль