Кадровая политика компании: функции директора по персоналу

29 января 2014 4426
Кадровый директор несёт ответственность за создание команды профессиональных менеджеров в организации.

Кадровый директор несёт ответственность за создание команды профессиональных менеджеров в организации. В частности, директор по персоналу обучение который проходит обязательно, должен выполнять на занимаемой должности ниже перечисленные функции: покупка или продажа готового бизнеса поможет сделать первый шаг к изменению своей жизни.

  1. Осуществлять руководство по подбору сотрудников в соответствии с запросами организации. Искать и привлекать новых специалистов на требуемые позиции.
  2. Составлять списки предполагаемых соискателей на вакантные должности.
  3. Приглашать их для собеседований, проводимых лично.
  4. Заниматься разработкой систем, позволяющих производить внутренний рекрутмент организации.
  5. Заниматься описанием прав и обязанностей основных должностей.
  6. Вести дела с кадровыми агентствами в соответствии с бюджетом.
  7. Нести ответственность за кадровую документацию и делопроизводство.
  8. Анализировать трудовой рынок в части услуг транспорта, систематически их компенсировать.
  9. Следить за адаптацией новых специалистов в организации.
  10. Планировать и оптимизировать устройство подразделений организации.
  11. Осведомлять высшее руководство о всевозможных трудностях, а также согласовывать свои действия в плане кадровой политики организации.
  12. Вместе с начальниками отделов, осуществлять контроль над соблюдением персоналом внутренних норм дисциплины труда.
  13. Иметь доступ к персональным делам всех кадров организации. Гарантирует не разглашение полученной информации в соответствии с этическими нормами.
  14. Сформировать отдел по работе с персоналом и осуществлять руководство ими в соответствии с делегированными полномочиями.

В нынешнее время от менеджеров по управлению персоналом требуется применение новых методик, позволяющих оценивать потенциальную эффективность, как нового человека, так и значимость сотрудников работающих давно в организации. В том числе проводить правильную оценку в методах тестирования при приёме на работу, развивать кадры и при необходимости производить их обучение. Для чего работников можно отправлять, например, на курсы управления персоналом в Москве. Бесплатные Обьявления в вашем городе. В соответствии с этим формировать кадровую политику, ведь именно от грамотной работы руководителя зависит успешность работы всей компании.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 10.04%
  • Делопроизводство 15.26%
  • Психологические аспекты работы секретаря 10.44%
  • Имидж секретаря 10.44%
  • Деловой этикет 10.84%
  • Карьерный рост 7.63%
  • Документооборот 16.87%
  • Электронный документооборот 15.26%
  • Архивное дело 83.53%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль