Сотрудника перевели в другую смену. Нужно ли в этом случае делать приказ формы Т-5 и дополнительное соглашение к трудовому договору?

95

Вопрос

Сотрудник работал в первой смене, теперь его перевели во вторую. Зарплата и обязанности остались прежними. Нужно ли в таком случае делать приказ формы Т-5 и дополнительное соглашение к трудовому договору?

Сотрудник отдела кадров, г. Петрозаводск

Ответ

Если подобное изменение связано с введением в организации нового графика сменности либо изменением ранее действовавшего, то закон требует довести его до сведения работника не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ). В этом случае приказы о переводе на другую работу и дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляются.

 Если же условие о том, что работа будет осуществляться в первую смену, было зафиксировано в трудовом договоре, то следует построить взаимоотношения с данным работником в точном соответствии со ст. 743 ТК РФ. При согласии работника выходить на работу во вторую смену следует подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. А вот приказ по унифицированной форме № Т-5 не следует издавать, т. к. речь в этом случае идет не о переводе на другую работу. Под переводом на другую работу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ понимает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как видно, переход из одной смены в другую не может расцениваться как перевод на другую работу.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Как вы выписываете журнал «Справочник секретаря»?

  • Я не выписываю журнал 75.51%
  • Журнал выписывает компания 12.93%
  • Журнал согласился оплатить мой руководитель 2.04%
  • Читаю за свои деньги 9.52%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль