Как оформить увольнение сотрудника дочерней организации?

3

Вопрос

Сотрудница работала в организации с 2010 по 2011 год в дочерней организации (название другое), потом устроилась к нам на работу. А недавно уволилась по собственному желанию. На предыдущем месте работы, то есть в дочерней организации, ей не сделали запись о приеме и увольнении. Она хочет, чтобы мы внесли ей эти записи. Как поступить в данном случае?

Ответ

Не совсем понятно, почему не внесли записи в трудовую книжку по прежнему месту работы. Может быть, она трудилась не по трудовому договору? Если это так, то все законно: если гражданин заключает не трудовой договор, а какой-либо иной (договор подряда, агентский договор и пр.), то порядок их заключения, выполнения и прекращения трудовым законодательством не регулируется, а значит, и записи в трудовую книжку не делаются. К сожалению, бывают и ситуации, когда гражданин вообще не числится официально ни по какому договору. Был ли гражданин «проведен» официально по документам работодателя, не сложно установить, бесплатно получив, к примеру, выписку по лицевому счету в Пенсионном фонде России.

Обратите внимание, что даже если две организации между собой связаны как-то финансово или организационно, то с точки зрения трудового права каждая из них является самостоятельным работодателем и обязана соблюдать в полной мере законодательство в отношении работников. Поэтому если сотрудница работала по трудовому договору, то записи в трудовую книжку вправе делать только сам работодатель. Если он по каким-то причинам отказывается это делать, то можно для начала подать письменное требование с указанием на его обязанность вести трудовые книжки и со ссылкой на закон (к примеру, такая обязанность установлена ст. 66 Трудового кодекса РФ). Если работодатель проигнорирует это заявление, то гражданке остается только обращаться в суд с подобным требованием.

Нормативно-правовые акты о порядке ведения трудовых книжек допускают немного случаев, когда записи в трудовой книжке делает другой работодатель.

Например, такое возможно в случае, если по прежнему месту работы допущена ошибка, которая по каким-то причинам не может быть исправлена по «старому» месту работы. Но полномочий полностью вносить записи о периоде работы в другой организации у вас нет.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 10.64%
  • Делопроизводство 16.31%
  • Психологические аспекты работы секретаря 10.28%
  • Имидж секретаря 9.93%
  • Деловой этикет 11.35%
  • Карьерный рост 7.8%
  • Документооборот 17.02%
  • Электронный документооборот 14.89%
  • Архивное дело 82.62%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль