Как оформить перерывы в работе?

3

Вопрос

В соответствии с правилами внутреннего распорядка каждый час работникам положен 10-15-минутный перерыв. Но основная масса этот перерыв не делает, а сидят безвылазно за компьютером. Зато один раз в день, как бы суммируя все эти минуты, идут в комнату отдыха и в течение часа отдыхают. Директору это не нравится, поэтому он поручил создать приказ об установлении режима рабочего времени и отдыха и указать в нем 15-минутный перерыв за час до обеда и после обеда. Как поступить в данной ситуации? Может ли информация из правил внутреннего распорядка и приказа идти вразрез друг с другом?

Ответ

Урегулировать вопрос о том, когда делать перерывы в работе, призваны «Правила внутреннего трудового распорядка» (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Так что приказ – не тот документ, к созданию которого надо немедленно приступить. Во время установленных перерывов работники свободны от выполнения своих трудовых обязанностей, они вправе использовать это время по своему усмотрению. Вот почему так важно четко определить, когда работники будут работать, а когда отдыхать. Ведь практически никто из сотрудников не трудится изолированно, время от времени они должны решать рабочие вопросы с коллегами, руководством и др. Сомнительно, что самовольные переносы времени отдыха будут способствовать оптимизации рабочих процессов, так что руководство вполне справедливо проявляет обеспокоенность сложившейся ситуацией.

Если режим труда и отдыха сотрудника отличается от общепринятых в организации, то об этом следует прямо написать в его трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), тогда к нему не будет претензий, почему он отсутствует на рабочем месте. Может, в отношении некоторых работников действительно имеет смысл это сделать?

Предупредите работников (можно в форме приказа) о том, что нарушение правил внутреннего трудового распорядка в части использования перерывов в работе рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и дает право работодателю наложить на нарушителя дисциплинарное взыскание. А повторное наказание уже дает возможность уволить нарушителя «по статье» (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 9.8%
  • Делопроизводство 14.9%
  • Психологические аспекты работы секретаря 10.2%
  • Имидж секретаря 10.2%
  • Деловой этикет 10.59%
  • Карьерный рост 7.45%
  • Документооборот 16.47%
  • Электронный документооборот 14.9%
  • Архивное дело 83.92%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль