Как уволить сотрудника за длительный прогул?

3

Вопрос

Сотрудник после отпуска в 2009 году не вышел из отпуска. В этом году (2014 г.) он объявился и попросил свою трудовую книжку или восстановить его на работе. Кадровая служба за это время просто забыла о нем. А сейчас уволили за прогул с пометкой «с 2009 года». Он подал иск в суд, просит признать все это время вынужденным прогулом, так как в момент его нахождения в отпуске его незаконно понизили в должности. Как нам быть?

Ответ

Все же не ясно, чем занимался сотрудник все эти годы? Ведь действительно напрашивается мысль о прогуле, тем более что все это время трудовая книжка хранилась в организации, а работник выразил намерение продолжить трудовую деятельность. Поскольку работник нарушил трудовую дисциплину, то надо было до оформления приказа об увольнении взять с него письменное объяснение, как того требует ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Ведь при нарушении установленной законом процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (а увольнение за прогул – это вид дисциплинарной ответственности, см. ч. 3 ст. 192 ТК РФ) работника, даже совершившего прогул, суд может восстановить на работе!

Вторая ошибка работодателя состоит в том, что во время отпуска работника понизили в должности. Правда, незаконный перевод на другую работу не может служить оправданием неявки на рабочее место.

Наверное, в сложившихся условиях не имеет смысла вносить запись в трудовую книжку о прогуле, а дождаться решения суда. К тому же невозможно будет внести саму запись об увольнении за прогул с такой формулировкой, какую вы приводите: «с 2009 года». 

Если работник будет восстановлен судом на работе в прежней должности, то придется вдобавок к отмене всех незаконно изданных приказов еще и делать ему дубликат трудовой книжки.

А за забывчивость кадровики могут понести материальную ответственность:

если суд обяжет работодателя выплатить какие-либо суммы в пользу работника, выигравшего суд, то эти деньги можно удержать из их зарплаты.

Думается, если работник все же даст о себе знать, примите меры к тому, чтобы затребовать от него письменное объяснение отсутствия на работе. И в случае отказа фиксируйте все события в акте. Если работник не будет выходить на связь, то направьте ему телеграмму (так выйдет более оперативно, чем при отправлении письма на дом) с требованием дать письменное объяснение, где он был все это время. И сохраняйте все почтовые квитанции, ведь работник и (или) его адвокат в суде наверняка будут говорить, что объяснение никто никогда не запрашивал. 



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 9.09%
  • Делопроизводство 15.58%
  • Психологические аспекты работы секретаря 11.69%
  • Имидж секретаря 11.69%
  • Деловой этикет 11.69%
  • Карьерный рост 9.74%
  • Документооборот 16.88%
  • Электронный документооборот 14.94%
  • Архивное дело 79.22%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль