Кто имеет право остаться при сокращении?

11

Вопрос

Недавно я была уволена с работы в связи с сокращением численности работников организации. Несмотря на отсутствие специального (профильного) образования я имею стаж работы в должности секретаря канцелярии около 5 лет. Тем не менее, сократили именно меня, а не другую сотрудницу, которая, хотя и имеет среднее профессиональное образование в области ДОУ, но работает секретарем менее трех лет. Правильно ли было проведено сокращение численности работников в моей организации?

Ответ

В трудовом законодательстве есть понятие преимущественного права на оставление на работе определенной категории работников при сокращении численности или штата работников (ст. 179 ТК РФ). Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В вопросе нашей читательницы не содержится никакой информации о производительности труда работников канцелярии, упоминается только о квалификации работников. Понятие квалификация связано с получением специальных профессиональных знаний. Вполне естественно, что специальное обучение сложно заменить просто опытом работы. Поэтому наличие специальной подготовки так высоко ценится и учитывается при сокращении численности или штата работников.

Таким образом, руководитель организации поступил вполне правомерно, сократив работника, не имеющего документа о специальном профессиональном образовании.

Дополнительно следует заметить, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным сотрудникам (имеющим двух или более иждивенцев);
  • лицам, в семье которых нет двух работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства, и некоторым другим категориям работников (ст. 179 ТК РФ).

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 6.47%
  • Делопроизводство 12.95%
  • Психологические аспекты работы секретаря 10.07%
  • Имидж секретаря 10.07%
  • Деловой этикет 10.07%
  • Карьерный рост 9.35%
  • Документооборот 15.11%
  • Электронный документооборот 13.67%
  • Архивное дело 82.01%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль