Правомерен ли выговор спустя месяц?

14

Вопрос

Я работаю секретарем-референтом в строительной организации. 12 января 2009 г. у нас проводились очередные переговоры с заказчиком. К сожалению, по моей оплошности на переговорах отсутствовал ряд важных информационно-справочных документов. В результате не был заключен договор с заказчиками. На следующий день я заболела, и мой листок нетрудоспособности был закрыт только 2 февраля 2009 г. Почти через месяц после окончания моего больничного, 1 марта 2009 г., я была приглашена в кадровую службу, где меня под расписку ознакомили с приказом об объявлении мне выговора за срыв переговоров 12 января 2009 г. Получается, что меня наказали более чем через 1,5 месяца после проступка. Могу ли я оспорить это взыскание?

Ответ

В приведенной ситуации дисциплинарный проступок был обнаружен в день его совершения – 12 января 2009 г., а дисциплинарное взыскание (выговор) было применено только 1 марта 2009 г., то есть на 49 день после его обнаружения. На первый взгляд, может показаться, что руководство строительной организации поступило неправомерно, объявив выговор более чем через 1,5 месяца. Действительно, в трудовом законодательстве есть норма о применении дисциплинарного взыскания не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Однако эта норма включает важное дополнение: «не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников» (ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, несмотря на то, что между обнаружением дисциплинарного проступка и применением дисциплинарного взыскания прошло более одного месяца, действия работодателя нельзя признать неправомерными, так как из 49 дней необходимо вычесть 21 день – время болезни работника. Следовательно, выговор работнику был объявлен не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль