Как обязать работника уйти в отпуск?

31

Вопрос

В нашей организации много сотрудников с большим количеством дней «неотгулянных» отпусков, из-за чего при увольнении выдается достаточная большая компенсация, поэтому ни о каком планировании бюджета речи быть не может. Имеет ли право кадровая служба обязать работника уйти в отпуск?

Ответ

Обратите внимание работников на то, что график отпусков является обязательным и для них, а не только для работодателя (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Ведь цель его составления – установить очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Поэтому отпуск может быть перенесен только в нескольких случаях, перечень которых дается в ст. 124 ТК РФ. Это, в частности:

* временная нетрудоспособность работника;

* исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

* другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Более того, работодатель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время (п. 17 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденых НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Достаточно потребовать такие документы, и вы увидите, что количество желающих воспользоваться своим отпуском своевременно значительно увеличится.

Также целесообразно напомнить работникам о том, что график отпусков – это локальный нормативный акт, а невыполнение требований локального нормативного акта, изданного работодателем, грозит работнику привлечением его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль