Кто может принять сотрудника на работу?

16

Вопрос

У нас очень маленькая организация. И за неимением отдела кадров все кадровые дела веду я – секретарь руководителя. Как правильно принять на работу сотрудников, чтобы в дальнейшем избежать претензий со стороны трудовой инспекции? И какие документы необходимо получить от потенциального работника при его трудоустройстве?

Ответ

Порядок приема на работу и оформления отношений между работодателем и работником определен Трудовым кодексом.


У вас не останется вопросов о службе ДОУ после прочтения статьи по ссылке.


В первую очередь при приеме физического лица на работу вы должны с ним заключить трудовой договор (ст.16 ТК РФ). В трудовом договоре должны быть прописаны все условия, на которых физическое лицо принимается на работу. Перечень обязательных условий приведен в ст.57 ТК РФ. Обратите внимание на то, что если в трудовом договоре не будет указано одно из обязательных условий, то трудовая инспекция может наложить на руководителя организации штраф до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).


Читайте подробнее об организации работы с претензиями по этой ссылке.


Список документов, которые нужно предъявить физическому лицу при заключении трудового договора, приведен в ст.65 ТК РФ. В него входят следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, военный билет (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в армию), документ об образовании.

Далее на основании трудового договора оформляется приказ о приеме на работу. Формы приказа можно взять из Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденного Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. С приказом работник должен ознакомиться под роспись в трехдневный срок.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль