Какие реквизиты необходимо указывать в конце текста трудового договора?

10

Вопрос

Какие реквизиты необходимо указывать в конце текста трудового договора, кроме фамилии, имени, отчества, подписи, паспортных данных и адреса?

Ответ

Статья 57 ТК предусматривает, что в трудовом договоре указываются, прежде всего, фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Эти сведения относятся к числу существенных условий трудового договора и, как правило, указываются в преамбуле (вводной части) документа. Здесь же обязательно следует указать дату и место заключения трудового договора (например, Москва).

При этом наименование работодателя - юридического лица должно включать указание на его организационно-правовую форму (ЗАО, ООО и т.д.), собственно название организации и полностью соответствовать учредительным документам.

Поскольку типовая форма трудового договора в свете нового российского трудового законодательства ещё не разработана, то каждый работодатель разрабатывает собственную форму. Именно по этой причине не существует жестких требований, какие сведения о сторонах, заключивших трудовой договор, должны в нём указываться.


Читайте подробнее о реквизитах по этой ссылке.


В период действия КЗоТ работодатели при заключении трудового договора руководствовались постановлением Министерства труда РФ от 14 июля 1993 г. № 135, где была приведена примерная форма трудового договора (контракта) и рекомендации по его заключению. В настоящий момент этот нормативно-правовой акт действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Применительно к вашему вопросу эти рекомендации говорят о том, что в заключительной части трудового договора должен быть только реквизит «адреса сторон и подписи». Однако и этот нормативный документ носит лишь рекомендательный, а не обязательный характер.

В связи с тем, что трудовой договор – основной документ, регламентирующий трудовые отношения между работником и работодателем, к его оформлению следует отнестись особенно тщательно. Трудовой договор (как и любой другой договор) должен оформляться на фирменном бланке организации, а на чистом листе бумаги. Поэтому применительно к работодателю - юридическому лицу кроме полного наименования целесообразно указать также его юридический и фактический адрес, (их можно найти в учредительных документах), телефон офиса, расчетно-платежные реквизиты (номер расчетного счета, наименование банка (отделения, филиала) и его местонахождение, номер корреспондентского счёта, БИК, ИНН/КПП).

Особое внимание следует обратить на то, кто подписывает трудовой договор. Без специально оформленного полномочия правом приёма на работу обладает только руководитель организации. Остальные члены администрации должны иметь доверенность, предоставляющую им право нанимать работников и заключать с ними трудовые договоры. Вот почему в конце трудового договора необходимо указать наименование должности лица – представителя работодателя, заключившего трудовой договор и расшифровку его подписи.

Применительно к работнику важно указать полностью его фамилию, имя, отчество (в соответствии с предъявленным документом, удостоверяющим личность), а также его паспортные данные (серия, №, каким органом внутренних дел и когда выдан), адрес места жительства (необходимо его сверить с представленными документами), телефон. В случае заключения трудового договора с иностранцем, желательно дополнительно указать его гражданство.

Трудовой договор составляется в двух подлинных экземплярах, каждый из которых удостоверяется подписями работника и представителя работодателя. При этом подпись представителя работодателя заверяется печатью организации.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль