Что делать, если при приеме на работу предложили оформить договор подряда?

1

Вопрос

Что делать, если при приеме на работу мне предложили оформить договор подряда (договор оказания услуг), а не трудовой договор? Это меня очень насторожило.  Предложенная работа и зарплата меня более чем устраивают, но я хочу работать на постоянной основе, а не заключать какие-то договора. Посоветуйте, чем может быть чревато оформление гражданско-правового договора?

Ответ

Подмена трудового договора договором гражданско-правовым (подряда, поручения, возмездного оказания услуг), к сожалению, довольно частое явление. Работодателю выгоден гражданско-правовой договор по следующим вполне понятным причинам:

  • договор заключается лишь на определенный срок;
  • работнику не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • не оплачивается больничный лист;
  • договор заключается лишь на определенный срок;
  • работник не защищен коллективным договором, профсоюзом и т.д.

Однако различия между этими видами договоров очевидны. Работодателям хотелось бы напомнить, что Государственная инспекция труда (ГИТ) при проведении проверок выявляет допускаемые в этой области нарушения и выносит соответствующие предписания. Работник, права которого ущемляет работодатель, может обратиться с жалобой в ГИТ. Для защиты от произвола работодателя следует помнить, что для заключения трудового договора, т.е. для возникновения трудовых отношений, необходимо:

  • соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности);
  • подчинение работником правилам внутреннего трудового распорядка;
  • обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При наличии указанных условий гражданин, ищущий работу, вправе потребовать заключения с ним бессрочного трудового договора, а не гражданско-правового.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 9.09%
  • Делопроизводство 15.58%
  • Психологические аспекты работы секретаря 11.69%
  • Имидж секретаря 11.69%
  • Деловой этикет 11.69%
  • Карьерный рост 9.74%
  • Документооборот 16.88%
  • Электронный документооборот 14.94%
  • Архивное дело 79.22%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль