Как отказаться от командировки?

0

Вопрос

Я уже проработала почти целый год в компании, когда возник вопрос о моем направлении в командировку. У меня маленький ребенок и, кроме того, вопрос о возможности командировки не был согласован при моем приеме на работу. Что мне делать, на что ссылаться при отказе?

Ответ

Служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Среди перечисленных в ст. 57 ТК РФ  существенных условий трудового договора направление работников в командировки специально не выделено. Однако представляется вполне закономерным для женщины-секретаря при поступлении на работу обсудить с руководителем организации возможность служебных командировок, их длительность, удаленность от места работы, условия оплаты и т.д.

Внесение в трудовой договор достигнутых договоренностей об условиях направления секретаря в командировки позволят в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций.

Необходимо обратить внимание на то, что условия командирования работников отражаются в правилах внутреннего трудового распорядка организации, с которыми работник должен быть ознакомлен при оформлении приема на работу (ст. 68 ТК РФ) и которые он должен соблюдать, поступив на работу в данную организацию (ст. 15 ТК РФ).

В тоже время каждый работодатель должен обратить внимание на гарантии работникам при направлении их в командировку, которые особо регулируются действующим законодательством.

Так, запрещается направление в служебные командировки беременных женщин (ст. 259 ТК РФ).

Если женщина имеет детей в возрасте до трех лет, то направление ее в служебную командировку допускается только с ее письменного согласия и при условии, что это не запрещено ей медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК РФ). При этом женщина, имеющая детей в возрасте до трех, должна быть в письменной форме ознакомлена со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.  

Такие же гарантии предоставляются работникам, имеющим детей-инвалидов, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ).

Трудовым законодательством установлено (ст. 167, 168 ТК РФ), что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (расходы по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) и иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя). При этом порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации (ст. 168 ТК РФ).



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль