Как изменить трудовой договор?

2

Вопрос

У нас сменилось руководство, и его не устраивают трудовые договоры, которые есть. Нужно подготовить новую редакцию. Как это правильно осуществить: допускается ли оформлять в виде дополнительного соглашения текущей датой?

Ответ

Прежде всего, следует уточнить у нового руководства, что именно в трудовых договорах работников его не устраивает. Ведь трудовой договор определяет индивидуальные условия труда конкретного гражданина. Значит, новый руководитель не согласен взаимодействовать с этими работниками на ранее подписанных условиях? Вот почему и требуется конкретизация, что в этих условиях труда ему хотелось бы поменять: оплату труда, режим труда и отдыха, трудовую функцию и т.д. Дело в том, что работодатель по своей инициативе далеко не всегда вправе менять условия трудовых договоров с персоналом.

Это можно сделать в достаточно ограниченных случаях (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ), когда в том возникает потребность, вызванная изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Тем самым поддерживается стабильность трудового договора от неоправданных и непродуманных изменений. Если руководство все же настроено корректировать трудовые договоры, то взаимоотношения с коллективом следует построить с обязательным соблюдением тех процедур, которые перечислены в ст. 74 ТК РФ.

Новые трудовые договоры (вместо прежних) подписать нельзя. Дело в том, что трудовой договор – это не просто подписанный документ. Заключенный трудовой договор означает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем (ст. 15 ТК РФ). А такие трудовые отношения возникали лишь раз, когда гражданин трудоустраивался в вашу организацию. Повторно они возникнуть в ходе трудовой деятельности уже не могут без процедуры их прекращения (то есть необходимо оформлять увольнение работника).

Изменить трудовые договоры на практике можно, подписав с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль