Что такое “другие условия" в трудовом договоре?

2

Вопрос

Что такое “другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права”?

Ответ

В соответствии со статьей 57 ТК РФ “В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами”.

Давайте остановимся на это подробнее. Условия, которые могут прописываться в трудовом договоре могут быть следующими:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании:

например, условие об испытании не будет обязательным, если оно прописано только в приказе, но не закреплено в трудовом договоре, в таком случае уволить вас как не прошедшего испытание будет нельзя.

  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

Читайте о договорах больше информации в статье по ссылке.


То же самое. Ведь в случае разглашения работниками информации, составляющей служебную или коммерческую тайну работодателя, если такое условие прописано в трудовом договоре, они могут быть не только уволены за грубое нарушение трудовых обязанностей в соответствии с подпунктом “в” пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, но и привлечены к материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба по пункту 7 статьи 243 части первой ТК РФ. Но в этом случае трудовой договор помимо условия о неразглашении служебной или коммерческой тайны работником, должен содержать перечень сведений, составляющих такую тайну.

  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Если работодатель не пропишет данное условие, а вы решите уволиться раньше оговоренного срока, с вас не имеют права взыскать сумму за обучение.

  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника:

здесь может идти речь о заключении договора добровольного медицинского страхования работника с определяемой работодателем страховой медицинской организацией с целью получения работниками дополнительных льгот по медицинскому обслуживанию в зависимости от выбранных программ страхования.

  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

Например, в случае удаленности жилья работника от места работы, может включаться дополнительное обязательство работодателя предоставить работнику жилое помещение.

Масса разных дополнительных условий может быть включена в трудовой договор:

  • признание собственностью работодателя всех материалов, созданных с участием работника по распоряжениям работодателя,
  • возмещение денежной компенсации стоимости проезда на городском пассажирском транспорте в соответствующем размере,
  • оплата услуг мобильной телефонной связи;
  • оплата подписки на периодику,
  • бесплатные обеды,
  • оплата (полная или частичная) путевок на санаторно-курортное лечение самого работника, а также членов его семьи,
  • дополнительные оплачиваемые выходные дни (для мам первоклассников, например, на свадьбу и т.п.),
  • предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы и т.п.

Каждое из дополнительных условий закрепляет обязательства либо работодателя, либо работника.

Когда подобные дополнительные условия труда специально оговариваются сторонами при заключении трудового договора, то они уже становятся существенными и их изменение допускается только с согласия работника.

Главное при этом, что при их установлении в трудовом договоре недопустимо ухудшение положения работника по сравнению с установленным соответствующими нормативными актами, коллективным договором, соглашением, как это следует из статей 9 и 57 Трудового кодекса РФ.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль