Как задокументировать действия работника, приведших к утрате доверия?

32

Вопрос

Как документируется факт совершения работником, обслуживающим товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты доверия работодателя?

Ответ

Чтобы уволить работника за утрату доверия согласно пп. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы имел место конкретный проступок с его стороны. То есть одних подозрений руководителя предприятия, начальника структурного подразделения, коллег работника недостаточно. Более того, должна быть установлена виновность работника.

Рассматриваемое нами основание расторжения трудового договора ч. 2 ст. 192 ТК РФ квалифицируется как вид дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении сотрудника работодателю необходимо пользоваться теми указаниями, которые изложены в ст. 193 ТК РФ.

Обратившись к ст. 193 ТК РФ, становится ясно, что один из главных этапов увольнения за утрату доверия – объяснения самого работника, которые должны быть оформлены письменно. Как правило, этим целям служит объяснительная записка.

Письменные объяснения работника – чрезвычайно важный документ для работодателя, однако, именно этот этап работодатели, как правило, пропускают, и переходят сразу к главному – издают приказ об увольнении.

Невозможность по любой причине получить письменные объяснения от работника не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и не должно повлечь приостановку либо отмену дальнейшего разбирательства. Тем более, что объяснений надо ждать всего два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). По истечении этого срока составляется акт соответствующего содержания.

Трудовое законодательство РФ не называет, какие конкретно документы должен иметь работодатель, чтобы подтвердить законность увольнения за утрату доверия. Очень многое зависит от конкретных обстоятельств дела и характера проступка.

Например, выявленное расхождение наличия товара на складе с данными бухгалтерского учета неизменно должно повлечь проведение инвентаризации. Поэтому очень часто возникает необходимость проведения внутренней служебной проверки.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

  • факт совершения дисциплинарного проступка;
  • вина работника;
  • причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка;
  • тяжесть совершенного проступка;
  • способность проступка повлиять на утрату доверия к работнику как лицу, обслуживающему товарно-материальные ценности.
  • оценка возможных или уже имевших место последствий проступка.

Результаты служебной проверки целесообразно составить в форме письменного заключения, где указать:

  • факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
  • предложение о применении к работнику дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

В ряде случаев к проведению проверки (например, при необходимости проведения инвентаризации) можно привлечь комиссию. 



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 10.86%
  • Делопроизводство 17.19%
  • Психологические аспекты работы секретаря 11.76%
  • Имидж секретаря 11.31%
  • Деловой этикет 12.22%
  • Карьерный рост 8.6%
  • Документооборот 19%
  • Электронный документооборот 16.74%
  • Архивное дело 81.9%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль