Почему увольнение по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ является для работодателя сложным?

10

Вопрос

Почему считается, что увольнение работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является для работодателя сложным основанием расторжения трудового договора?

Ответ

Пункт 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает увольнение за совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

По нашему мнению, это действительно одно из самых сложных, проблемных оснований расторжения трудового договора.

Судите сами.

Как отмечается в п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» уволить по данному основанию возможно только работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Как видно, по этому основанию расстаются с неблагонадежными материально ответственными лицами.

Чтобы уволить работника за утрату доверия необходимо, чтобы имел место конкретный проступок с его стороны. То есть одних подозрений руководителя предприятия, начальника структурного подразделения, коллег работника недостаточно. Более того, должна быть установлена виновность работника.

К виновным действиям, дающим основание для утраты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены:

получение оплаты за услуги без соответствующих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущенные работником злоупотребления, но и за ненадлежащее, халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, например:

выдача денежных сумм без соответствующего оформления, хранение ключей от помещений с материальными ценностями в ненадлежащем месте, нарушение правил опечатывания (опломбирования) складских помещений, сейфов, хранилищ и т.д.

Основанием для увольнения в связи с утратой доверия является и использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях.

Виновное нарушение работником трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда оно было однократным нарушением.

Виновность работника – важное условие вынесения решения об увольнении за утрату доверия, поэтому работодатель обязан установить вину. Очень часто работник не виноват в случившемся, т.к. работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда по работе с товарно-материальными ценностями (не установили сейф, сигнализацию и т.п.).

Равным образом, вины работника не будет, если он действовал в условиях крайней необходимости (при ликвидации аварии, пожара и др.).

Если вина работника в совершении конкретных действий не установлена, то работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

При выявлении недостачи ценностей, вверенных не конкретному работнику, а бригаде материально ответственных лиц, выражать недоверие всем членам бригады без установления конкретной вины каждого из них недопустимо.

Данное основание расторжения трудового договора является самостоятельным, и наличия вступившего в силу приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта совершения работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия со стороны работодателя. Но, надо понимать, что работник, скорее всего, будет оспаривать и свою виновность, и законность всей процедуры увольнения.

Расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК будет правомерным при одновременном наличии нескольких условий:

  • работник занимается обслуживанием товарно-материальных ценностей;
  • был совершен конкретный проступок;
  • установлена вина работника;
  • совершенные действия дают основание к утрате доверия в добросовестности работы с товарно-материальными ценностями.

Сложности вызывает и то, что трудовое законодательство РФ не называет, какие конкретно документы должен иметь работодатель, чтобы подтвердить законность увольнения за утрату доверия. Очень многое зависит от конкретных обстоятельств дела и характера проступка.

Например, выявленное расхождение наличия товара на складе с данными бухгалтерского учета неизменно должно повлечь проведение инвентаризации.

Поэтому очень часто возникает необходимость проведения внутренней служебной проверки, порядок действия которой тоже, как правило, не регламентирован локальными нормативными актами работодателя.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль