Надо ли заключать с генеральным директором трудовой договор?

4

Вопрос

Создается ООО с одним учредителем, он же и генеральный директор. Надо ли заключать с генеральным директором трудовой договор? На основании какого документа начисляется зарплата генеральному директору?

Ответ

В трудовых отношениях с руководителем важное значение имеет то, что написано в ч. 2 ст. 273 ТК РФ, а именно: положения гл. 43 ТК РФ не распространяются на тех руководителей, которые являются единственными участниками (учредителями) организации. Надо признать, что такая оговорка закона вносит много путаницы в практику оформления отношений с директором. В частности, является дискуссионным вопрос о том, заключается ли трудовой договор в данном случае.

Дело в том, что когда на работу в ООО, где единственный учредитель, поступает директор, то для него работодателем является ООО, интересы которого представляет он сам. Иными словами, когда гражданин создал ООО и является там единственным участником и сам себя принимает на работу, то получается, что он выступает одновременно и от имени ООО, и от себя лично.

Опираться, как нам представляется, лучше на позицию компетентных органов.

В письме от 28.12.2006 № 2262-6-1 Роструд пишет:

«… в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается… Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается».

В другом письме (от 06.03.2013 № 177-6-1) Роструд рассуждает так:

«…подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается… Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен… Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового».

Обратите внимание, что трудовой договор – это лишь один из способов возникновения трудовых отношений, но далеко не единственный (ст. 16 ТК РФ). Если гражданин был законно избран на пост директора, то трудовые отношения уже возникли в момент его избрания (ч. 2 ст. 16 ТК РФ) вне зависимости от того, был ли заключен трудовой договор или нет.

Реализуя свои полномочия в области работы с персоналом, руководитель обязан составить штатное расписание организации. Скорее всего, на момент избрания в штатном расписании будет фигурировать только он. Оклад руководителя, как и различные надбавки, также отражаются в штатном расписании.

Оплата труда руководителя производится на основании данных табеля учета рабочего времени, как и любому другому работнику. 



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 12.14%
  • Делопроизводство 19.08%
  • Психологические аспекты работы секретаря 12.72%
  • Имидж секретаря 13.29%
  • Деловой этикет 13.87%
  • Карьерный рост 10.4%
  • Документооборот 20.81%
  • Электронный документооборот 18.5%
  • Архивное дело 78.03%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль