Обязательно ли увольнять из одного филиала, чтобы предоставить работу в другом?

20

Вопрос

Я поступила на работу в секретариат филиала крупной компании 2 года назад. Потом меня перевели на должность заместителя руководителя секретариата. Когда в нашей компании открылся новый филиал в другом городе, мне было предложено возглавить секретариат в этом филиале. Я сначала отказалась от данного предложения, но впоследствии согласилась переехать. В кадровой службе мне объяснили, что мой переход на новую работу будет оформлен не как перевод на другую работу, а как увольнение из одного филиала по соглашению сторон и прием на работу в другой филиал, т.к. это два обособленных подразделения, находящихся в разных городах. Является ли филиал самостоятельной организацией (юридическим лицом) и обязательно ли было увольнять меня из одного филиала, чтобы предоставить мне работу в другом филиале той же организации? Почему нельзя было перевести меня «напрямую»?

Ответ

       Филиал организации является ее обособленным структурным подразделением, а не самостоятельным юридическим лицом, поэтому для перевода работника из одного филиала в другой недопустимо увольнение работника. По сути, это перевод «внутри» организации, поэтому он должен быть оформлен посредством издания приказа о переводе на основании подписанного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

       Названный приказ издает руководитель организации, а не руководитель филиала в соответствии с распределением обязанностей.

Как правило, руководитель филиала наделяется полномочиями по приему и увольнению работников филиала, по их переводу «внутри» филиала и т.д., но переводы из одного филиала в другой филиал, из филиала в головную организацию, из головной организации в филиал осуществляются по приказам руководителя организации.

       Таким образом, в вашей трудовой книжке вместо записей об увольнении из одного филиала и приеме на работу в другой филиал должна быть запись о переводе из одного филиала в другой. При этом основанием записи о переводе (в четвертой графе трудовой книжки) будет являться приказ, изданный в головной организации.

       Ниже показан вариант правильного оформления записей в трудовой книжке:

   СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

№ за-

писи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе

на другую постоянную  работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и  ссылкой

на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество «Прогресс»

(ЗАО «Прогресс»),  рязанский филиал

3

10

02

2011

Принята в секретариат на должность

Приказ от 09.02.2011

секретаря

№ 24к

4

18

01

2013

Переведена на должность заместителя

Приказ от 17.01.2013

руководителя секретариата

№ 10к

5

05

06

2014

Переведена в тульский филиал ЗАО «Прог-

Приказ от 05.06.2014

ресс» на должность руководителя секре-

№ 82-к

тариата



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 12.15%
  • Делопроизводство 19.89%
  • Психологические аспекты работы секретаря 13.26%
  • Имидж секретаря 12.71%
  • Деловой этикет 13.81%
  • Карьерный рост 9.94%
  • Документооборот 21.55%
  • Электронный документооборот 18.78%
  • Архивное дело 79.01%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль