Почему при распределении отпусков не учитывают мнение работника?

28

Вопрос

В нашей организации сложно получить отпуск в то время, которое удобно самому работнику, т. к. отпуска распределяются по указанию директора. Мне, например, очень хотелось бы, чтобы мой отпуск совпадал с отпуском мужа, который работает в другой организации. Почему не всегда учитываются мои пожелания, ведь я считаюсь хорошим работником?

Ответ

Желание каждого человека ежегодно отдыхать в удобное для него время, проводя отпуск с семьей или друзьями вполне понятно. Однако личные планы работника, к сожалению, часто не совпадают с производственными потребностями организации. Поэтому в ст. 123 ТК РФ говорится об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В соответствии с производственной необходимостью время отпусков распределяется по месяцам (датам) и отражается в специальном документе – графике отпусков. График составляется по установленной форме (унифицированная форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1) не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года.

График отпусков утверждается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (при его наличии). Утвержденный график становится обязательным как для работодателя, так и для работника.

При составлении графика отпусков, по возможности, учитывается пожелание работника. Кроме того, работодатель не должен забывать о принципе социальной справедливости при чередовании предоставления отпусков работникам в зимнее и летнее время. Следует также подчеркнуть, что отпуск по соглашению между работником и работодателем может быть разделен на части (одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней) или перенесен на другое время (ст. 124, 125 ТК РФ).

И, наконец, необходимо отметить, что отдельные категории работников (например, подростки, беременные женщины и др.) имеют право получать ежегодный оплачиваемый отпуск в тот период, о котором они просят.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль