Какие «ловушки» поджидают на пути в большой бизнес?

3

Вопрос

Я ощущаю себя деловой женщиной и хочу построить свою карьеру, стать успешным профессионалом, научиться легко сходиться с людьми и адаптироваться к любым условиям работы. Мне приходится прикладывать для этого много усилий, иногда даже кажется, что будь я мужчиной, мне было бы гораздо проще. Подскажите, что мне (как женщине) может помешать в достижении поставленных целей? Какие «ловушки» поджидают меня на пути в большой бизнес?

Ответ

Безусловно, на  жизненном пути любого человека встречаются трудности, но они преодолимы, а вот как обойти ловушки (вы это очень точно подметили), в которые может попасть именно женщина? Обозначим проблемы, возникающие у женщин в процессе работы в силу особенностей женской и мужской психологии, а отнюдь не дискриминации. Понимание основных отличий женского и мужского поведения, способов реагирования в различных ситуациях, расстановки приоритетов на рабочем месте может существенно облегчить задачи управления менеджерам и руководителям, а понимание женщинами самих себя в профессиональной деятельности позволит легче адаптироваться к условиям работы в разных коллективах и уверенно подниматься по карьерной лестнице.

Итак, десять ловушек для женщин на работе.

1. Слишком мало уверенности в себе.

Женщина больше зависит от похвалы, чем мужчина; у нее меньше самоуверенности.

2. Нет перед глазами столь явной цели, как у мужчин.

Расстановка приоритетов у мужчины может быть однозначна и непоколебима, тогда как у женщины могут выходить на первый план абсолютно разные приоритетные цели, способные противоречить друг другу или дополнять их.

Такими целями могут стать: создание семьи, карьера, рождение и воспитание ребенка, повышение образования.

3. Женщины слишком эмоционально реагируют на собственные ошибки.

Часто именно страх потерять из-за профессиональной ошибки расположение коллег или начальства влияет на то, что женщина слишком эмоционально реагирует на собственные недочеты в работе.

4. Женщины ориентируются на предмет и не придают значения стратегии, с головой бросаются в проблему, не оценивая до конца все плюсы и минусы.

Благодаря тому, что мужчины более четко отделяют профессиональные интересы от личных отношений, им легче быть последовательными в своих действиях. Мужчина выстраивает отношения в зависимости от ситуации, а женщина – от эмоциональной привязанности.

5. Женщины обладают меньшей выносливостью при конфликте, чем мужчины, потому что женщина больше нуждается в гармонии.

Женщины тоньше чувствуют и острее реагируют, раньше ощущают наличие даже внешне скрытого конфликта между сотрудниками. Но сами женщины не склонны конфликтовать долго, они легче соглашаются на компромиссы и идут на уступки благодаря врожденному стремлению к гармонии во всем.

6. Плохой маркетинг в отношении себя. Женщины плохо себя “продают”.

В отличие от мужчин женщины меньше гордятся своими заслугами на работе, даже явными. Возможно, это связано с тем, что для женщин гораздо более приоритетно быть удачливой в личной жизни, обладать фигурой фотомодели и быть душой компании.

7. Ненависть к иерархии. Женщины любят работать в команде.

Женщины более склонны работать в команде на общее благо, хотя и нередко стремятся блеснуть перед другими. Взаимодействие на жестких иерархических условиях претит женщине почти так же, как и железная дисциплина.

8. Женщины не стремятся к явной власти.

Конечно, данное утверждение глубоко индивидуально. Но женщины более склонны к неявной власти, им легче “исполнять роль серого кардинала”, когда все решения и кадровые перестановки на самом деле будут зависеть от них, а на внешней арене будет выступать кто-то другой. Недаром на Руси говорят: “Мужчина – голова, а женщина – шея; куда шея повернет, туда голова и смотрит”.

Ласковым словом и просьбами от женщины можно добиться гораздо большего, чем быстрым, четким, без разъяснений распоряжением, высказанным к тому же в надменном тоне приказа. Женщина больше времени потратит на понимание причин подобного поведения и только затем приступит к выполнению той части задания, которую запомнит.

9. Женщины слишком мало используют контакты. У них легко складываются отношения с деловыми партнерами, но они мало выгадывают от них.

Женщины стремятся к общению, любят общаться, как правило, легко заводят новые знакомства. Это огромный плюс в деловых отношениях. Но женщины склонны не только налаживать связи, но и воспринимать их как личные отношения (конечно, если они не напрямую связаны с ее должностными обязанностями).

Несмотря на то, что у женщин, обычно, большой круг всевозможных знакомств, они редко намеренно используют свои связи в деловой сфере. Таких социальных контактов у мужчин значительно меньше, но благодаря четкому ранжированию отношений (”с этим человеком – бизнес, с этим – в бар, а с этим хорошо бы на матч по футболу”) мужчины гораздо чаще используют свои связи.

10. Недостаточная солидарность среди женщин.

Единственный минус, с которым согласился знаменитый немецкий психолог Линкер во время своего семинара в Москве. Он сказал, что так и не смог найти позитивной стороны в этом отличительном качестве женщин.

Все эти ловушки – лишь показатели того, что принято называть женственностью. Это не то, что надо менять или искоренять, но то, что необходимо понять, ведь в России, наверное, самый большой процент работающих женщин, а самое главное, успешных, удачливых женщин, являющихся высококлассными специалистами.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Опрос

Какие темы вам наиболее интересны?

  • Профстандарт секретаря 10.29%
  • Делопроизводство 15.64%
  • Психологические аспекты работы секретаря 10.7%
  • Имидж секретаря 10.7%
  • Деловой этикет 11.11%
  • Карьерный рост 7.82%
  • Документооборот 17.28%
  • Электронный документооборот 15.64%
  • Архивное дело 83.13%
результаты

Рассылка



Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль