Что такое профессионализм и из чего он складывается? Можно ли вывести формулу профессионализма? Помощник руководителя, г.

69

Вопрос

Что такое профессионализм и из чего он складывается? Можно ли вывести формулу профессионализма? Помощник руководителя, г. Архангельск

Ответ

Под профессионализмом в современной науке понимается особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях. Из чего складывается это свойство? Специали­сты утверждают, что профессионализм это не только знания, умения и навыки, но и особый способ организации мышления. Профессионал мыслит и выстраивает свою жизнь таким образом, чтобы максимально использовать свои природные задатки и возможности для решения задач, поставленных профессией, с учетом ситуации, в которой он находится. Это и образ мыслей, и стиль жизни, подкреп­ляющий и поддерживающий высокий уровень профессионального поведения на каждом следующем этапе.

Предположим, что можно создать формулу профессионализма. Как она могла бы выглядеть? Когда мы хотим достаточно хорошо описать какое-нибудь явление, очень важно учесть элементы, из которых это явление состоит, и то, что делает это явление значимым.

В чем значение профессионализма? В экономии времени и в неизменно вы­соких результатах.

Элементы, обеспечивающие возможность появления профессионализма: человек, работа, действия человека.

Человек должен иметь от природы какие-то свойства, обеспечивающие ему возможность наименьших физических, эмоциональных и психологических затрат при выполнении этой работы, развивая эти свойства, он становится способным. Назовем этот элемент способности.

Работа ставит перед человеком задачи и предоставляет ресурсы для их реше­ния. Но и человек влияет на условия работы. Получаем второй компонент нашей формулы: создание и использование сложившихся условий.

Третьим элементом будут действия человека, максимально подходящие под данные условия и приводящие к результату, следовательно, эффективные дей­ствия.

Итак, наша формула профессионализма:

Способности + создание и использование сложившихся условий + эффек­тивные действия = долгосрочный результат за минимальное время.

Складывается ли эта формула раз и навсегда? Нет, конечно: профессиональ­ная деятельность - процесс, протяженный во времени, живой. Условия жизни человека, организации, постоянно меняются. Постоянно меняются и требования к результату.

Стадии формирования и прохождения профессионального пути

Как правило, люди достигают наибольших результатов именно там, где изна­чально столкнулись с трудностями и им пришлось долго искать решение. Таким образом, в процессе овладения профессией и реализацией себя в профессии люди не только развивают природные способности, но и создают новые.

В одночасье профессионалом не станешь. Уходят многие годы на форми­рование лучших качеств. Западные исследователи выделяют несколько стадий формирования и прохождения профессионального пути.

Первая стадия "пробуждение", основное содержание которой зависит от того, как ребенок воспринимает себя и как соотносит эти представления о себе с окружающими его людьми, носителями определенных профессиональ­ных ролей.

Этапы этой стадии: "фантазии" (доминирование детских потребностей в возрасте 4-10 лет), "интересы" (проигрывание профессиональных ролей в воображении, 11-12 лет), "способности" (их проявление и соотношение с внешними требова­ниями, 13-14 лет).

Стадия "исследование", во время которой происходит реальное воплощение ролей в жизнь.

Включает этапы "эксперимента" (предварительный профессиональный выбор и его апробация, 15-17 лет), "перехода" (выработка представлений о себе, сво­их способностях и потребностях, влияющих на успешность в работе, 18-21 год) и "пробы" (овладение составом профессиональной деятельности, 22-24 года).

Стадия "консолидация", целью которой является нахождение устойчивой профессиональной позиции.

Включает этапы "пробы" (самоутверждение в поле выбранной деятельности или выбор другой профессии, 25-30 лет) и "стабилизации" (направление всех усилий в одно русло, 31-44 года).

Стадия "сохранение" характеризуется стремлением сохранить статус (45­64 года).

Стадия "ухода" представляет собой уход из профессиональной жизни.

Мы можем использовать такой подход для составления собственной истории профессионального становления с точки зрения преобладающих идей и ценностей на каждом жизненном этапе.

Другие подходы к управлению профессиональной деятельностью

Рассмотрим другой подход к исследованию профессионального развития. Российские ученые изучали особенности управления собственной деятельностью в процессе работы. И вот к каким выводам они пришли.

В начале человек изучает и усваивает правила, обеспечивающие выполнение той профессиональной задачи, которую перед ним ставят. Основой управления деятельностью на этом уровне будет закон соответствия принятым правилам выполнения. Здесь характерны следующие мысли: "Правильно - это так, как меня научили, как здесь принято делать".

Первый уровень управления своей профессиональной деятельностью ха­рактеризуется стремлением изучить и сохранить те нормы, которые приняты. Главное: соответствовать принятым правилам.

По мере того, как человек осваивает профессию, развиваются его способности и усиливаются его возможности. Стремление узнать правила удовлетворено, и появляется другое желание: понять смысл работы, увидеть ее значение, оценить свой вклад.

Второй уровень является переходным от "соответствия" к "созданию нового". На этом уровне характерны метания, сомнения. "Разумно ли это правило? Так ли нужно это делать? Могу ли я внести что-то новое, имею ли право что-то менять? Так ли это правильно?"

Этот уровень эмоционально не комфортен и многие возвращаются в предыду­щую стадию: делать ровно столько, сколько требуется и не задумываться о пра­вильности требований к работе. На размышления могут уйти от двух недель до двух лет.

Если же человек настроился двигаться дальше, преодолевая трудности, узнавая новое, впереди - переход на третий уровень.

На третьем уровне знания о себе и о той деятельности, которую человек вы­полняет, позволяют создавать новые условия для эффективности. Пропущенная через собственный опыт информация используется для создания новых правил деятельности или закрепления старых, уже проверенных и выбранных как наилучших.

На этом уровне работник ведет себя как хозяин на территории выполнения своих профессиональных обязанностей. Работа доставляет ему радость и желание дви­гаться дальше, осваивая новое и преодолевая непредвиденные обстоятельства.

Главное в работе - это ценности деятельности, а не сама деятельность. Цен­ности, то есть то, что нам по-настоящему важно и интересно, распространяются и на личную жизнь, в ней формируются и набирают силу.

Умение быть вежливым и настойчивым одновременно, навыки разрешения сложных конфликтных ситуаций, способность быстро реагировать и понимать с полуслова, легкое создание непринужденной атмосферы в нужный момент, при­звание быть незаменимым, нужным и ценным организатором - все это и многое другое может быть вашим личным в обычной жизни. А совершенствовать этот свой багаж вы будете на рабочем месте, выполняя свои функции на высоком профессиональном уровне.



Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль