Как получить приглашение на собеседование

116
На рынке труда обычно больше соискателей, чем работодателей. Как вам выделиться из общей массы? Одно из самых мощных средств самомаркетинга на рынке труда – хорошее резюме. Как составить резюме, чтобы именно ваша кандидатура привлекла внимание работодателя? Рекомендации по составлению резюме и сопроводительного письма.

Когда мы говорим о рынке труда, подход к предложению товара (т. е. ваших услуг в качестве наемного работника, в данном случае секретаря) на этом рынке должен быть аналогичен продаже любых других товаров. Необходимо правильно провести маркетинг, т. е. изучить сегодняшнюю ситуацию на рынке труда, разработать саморекламу. И, конечно, секретарю не стоит забывать о значении своего внешнего – “товарного” – вида.

В поиске работы можно выделить две основные фазы: пассивную, практически ни к чему не обязывающую (сбор информации, оттачивание резюме, размышления и анализ), и активную (организация встречи с работодателем и сама встреча). Очевидно, что первая фаза полезна и необходима всегда, особенно тем, кто нацелен на карьеру. Даже если перед вами не встанет необходимость перемены работы, вы будете чувствовать себя уверенней, имея какие-то варианты в запасе. К тому же работа с информацией и поддержание полезных связей никогда не бывают лишними. Одно из самых мощных средств самомаркетинга на рынке труда – хорошее резюме. В резюме кратко представляется информация о человеке, его образовании, опыте, квалификации. Резюме должно привлечь внимание к себе уже в тот момент, когда его просматривают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более одной-двух минут. Если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало. Помните: удачное резюме помогает вам получить интервью, т. е. личную встречу с работодателем или его представителем, а не работу. Это различие необходимо твердо осознать. Ваша цель – добиться того, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично. Помните при этом, что резюме определит в какой-то мере стиль и форму предстоящего собеседования, поскольку интервьюер, готовясь к беседе, исходит из предложенной вами информации.

Всегда ли нужно составлять резюме?

На практике весьма вероятны такие ситуации, когда вы самостоятельно или по рекомендации договариваетесь с работодателем о встрече, не направляя ему резюме. К тому же в небольших российских городах некоторые работодатели могут просто не иметь опыта работы с резюме. Нужно ли иметь резюме в этих случаях? Уверены, что нужно. Составляя резюме, вы приводите в порядок свое представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы. Это не просто полезно, а необходимо для достижения успеха.

Главная задача резюме – привлечь к вам внимание На встрече с работодателем может возникнуть ситуация, когда вам предложат рассказать о себе. Имея хорошее резюме, вы можете ответить на это предложение примерно следующим образом: “Я готов рассказать, а здесь у меня изложена основная информация”, – показываете резюме.

Ни в коем случае не заставляйте работодателя читать ваше резюме! Только предложите такую возможность, своим видом демонстрируя, что вы оставляете за ним безусловное право выбора. Очень часто работодатели выбирают вариант ознакомления с вашим резюме и последующих вопросов. Такое решение в большинстве случаев в интересах ищущего работу. Выверенные, взвешенные и красиво расставленные слова хорошего резюме добавляют к вашему облику именно ту “одежку, по которой встречают”.

Основные требования к хорошему резюме

Резюме должно быть кратким, правдивым и не превращаться в подобие романа. Значение имеет все: и то, какие слова вы используете, и то, какой стиль изложения вы избрали, и внешнее оформление. Ваша цель – создать благоприятное впечатление о себе, убедить в том, что вы как раз тот человек, который сможет прекрасно выполнять данную работу. Если вы обращаетесь по поводу конкретной должности (например, на основании объявления), то как резюме, так и сопроводительное письмо должны быть ориентированы на данную должность. Примите и поймите простой очевидный факт: для каждого человека наиболее важно то, что касается его самого. Поэтому, обращаясь к работодателю, вы должны подчеркивать не то, что вы хотите получить и что интересует лично вас (это ваши проблемы), а то, что вы можете предложить ему, чем вы можете и хотите быть полезны фирме. Объясните, почему именно вы являетесь подходящим кандидатом на замещение данной вакансии. Короче говоря, не просите для себя, а предлагайте.

Резюме иногда называют CV (“си-ви”) – curriculum vitae, что на латыни означает “путь жизни”

Выбор стиля и формы резюме

Жестких правил написания резюме нет, но существует много полезных советов и разнообразных рекомендаций. Они могут различаться в разных странах в зависимости от традиций и требований трудового законодательства. Разумеется, немалое влияние оказывают на характер рекомендаций и личные вкусы автора пособия. В России хорошо прижился так называемый европейский (британский) стиль составления резюме. Основной особенностью европейского стиля является включение в резюме сведений о дате и месте рождения, подданстве и семейном положении. Для описания образования обычно используется прямой хронологический порядок, а для описания опыта работы – обратный (от последней работы к более ранним). Самое главное, чтобы резюме достигло своей цели: содержащаяся в нем информация должна заинтересовать потенциального работодателя и вызвать у него желание встретиться с вами.

Рекомендации по составлению резюме

  1. Не следует употреблять слово “резюме” в заголовке. Пусть заголовком будут ваши фамилия, имя и отчество. Без особых пояснений будет понятно, что это краткая информация о вас как о работнике.
  2. Прямо указывайте такие биографические данные, как дата и место рождения, подданство, семейное положение. Наши работодатели и кадровики, привыкшие к традиционным анкетам и листкам по учету кадров, предпочитают получать подобную информацию в начале резюме.
  3. Для изложения опыта работы и для сведений об образовании используйте обратный хронологический порядок – начинайте с последнего места, затем указывайте предшествовавшее ему и т. д. Такой порядок представления сведений получил наибольшее распространение в Москве и других городах с развитым рынком труда.
  4. Свободная форма резюме, в отличие от традиционных анкет, позволяет вам указать те дополнительные сведения, которые могут повысить вашу ценность в глазах работодателя, например:
    • раскрыть содержание вашей работы, функций и достижений при изложении послужного списка;
    • указать имеющиеся конкретные знания и навыки, которые могут оказаться полезными в работе;
    • упомянуть о своих положительных личностных качествах.
  5. Язык составления резюме должен выбираться с учетом конкретной ситуации. Один соискатель решил составить свое резюме на английском языке, хотя работа, на которую он претендовал, не требовала знания иностранного языка. Какой вывод сделал работодатель? Либо соискатель не подумал как следует, либо он “выпендривается”. И то, и другое оказалось плохо для соискателя.
  6. Текст и внешнее оформление резюме должно сделать его прочтение максимально комфортным. Избегайте непонятных сокращений, мудреных слов, длинных фраз. Используйте достаточно крупный шрифт. Непременно сделайте четкую рубрикацию текста резюме, то есть выделите необходимые заголовки. Красиво расположите текст.

Пять основных требований к стилю написания резюме:

  1. Краткость.
  2. Конкретность.
  3. Активность. Используйте энергичные глаголы, показывающие активность, никогда не пишите “участвовал”, “оказывал помощь” и т. п.: может показаться, что вы стояли в стороне или от случая к случаю оказывали разовые услуги.
  4. Избирательность. Не считайте достоинством обилие разнообразной информации. Отбирайте информацию, исходя из цели резюме.
  5. Честность. Никогда не включайте в резюме ложную информацию, но правильно расставляйте акценты.

Сделать хорошее резюме очень непросто. В любом случае, даже если у вас есть хорошие образцы или вам помогают знающие люди, потребуется немалое время и не один вариант, пока вы получите то, что требуется.

Структура резюме

Мы рекомендуем следующую структуру резюме, которую считается наиболее универсальной:

  • Заголовок (фамилия, имя, отчество).
  • Основные личные данные (адрес места жительства или прописки, телефон, адрес электронной почты, дата и место рождения, подданство, семейное положение).
  • Цель в поиске работы. Из формулировки цели должно быть ясно, какую работу вы можете и хотите делать, а иногда – и на каких условиях. То, на что вы претендуете, косвенно показывает, каким специалистом вы себя считаете. Последующие разделы резюме должны показать обоснованность ваших притязаний. Иногда приходится потратить час времени, а то и больше, чтобы найти те 2–3 фразы, которые правильно сформулируют вашу цель.
  • Образование. В этом разделе обычно указывается как основное и дополнительное образование, так и различные курсы и тренинги (с соблюдением чувства меры, чтобы раздел не разбухал). Для выпускников и студентов можно добавить отметки и награды, подчеркнуть те изученные дисциплины, которые соответствуют вашей цели, отметить участие в исследовательских или каких-либо других работах, связанных с учебой.
  • Опыт работы. Дается с указанием дат, мест работы, должностей, основных функций и достижений. Если название фирмы не является общеизвестным, то желательно в скобках раскрыть ее сферу деятельности. Для людей с опытом работы эта часть резюме является особенно важной. Излагая опыт работы, нужно избегать крайностей в подробности изложения сведений. Одна крайность – превратить эту часть резюме в выписку из трудовой книжки – даты, названия компаний, должности, но ничего более. Другая крайность – излишние детали и подробности, из-за которых резюме разбухает до многих страниц. Нужно найти золотую середину.
  • Дополнительная информация. Сюда рекомендуется включать сведения о степени владения иностранными языками, о навыках работы на персональном компьютере (с указанием применяемых программных средств), о наличии водительских прав, личностных качествах. Вообще говоря, сюда может включаться все, что повышает вашу ценность в глазах работодателя и о чем можно написать. Например:
  • сведения об общественной деятельности;
указание членства в профессиональных объединениях; упоминание о хобби, но только если оно имеет отношение к работе или если его можно счесть серьезным личным достижением; указание о готовности к разъездам и смене места жительства; указание о готовности к работе с ненормированным рабочим днем.

Как правило, для большинства резюме достаточным объемом являются 1-2 страницы

В целом можно порекомендовать осторожность и чувство меры при включении в резюме дополнительной информации. Иногда в резюме включается сжатое описание квалификации, а также сведения о рекомендациях (т. е. о лицах, у которых может быть получен отзыв о вас и вашей работе). Очень неплохо воспринимается краткая характеристика ваших личностных качеств, помещаемая в конце резюме.

Например, энергичен, требователен к себе и к другим, хороший организатор.

Не рассчитывайте, что вам поверят на слово, но дополнительный интерес к вашей персоне такого рода утверждения привлечь могут. А ведь в этом и заключается основная цель резюме – заинтересовать работодателя и обеспечить вам приглашение на собеседование. Сейчас в резюме часто указываются личностные самохарактеристики, это уже стало обычным делом. Но иногда создается впечатление, что автор резюме делает это не потому, что хорошо подумал, а потому что “так надо” (как ему кажется).

Например, претендент на работу помощника или рядовую работу в канцелярии подчеркивает лидерские качества, инициативу и тому подобные, сами по себе безусловно хорошие качества, но мало подходящие для исполнительской работы. Конкретный образец резюме основан на примере, о котором шла речь в “Справочнике секретаря и офис-менеджера”, № 3, 2004. СИТУАЦИЯ: Вера Воробьева готовит резюме Вера Воробьева после окончания технического вуза, считая, что молодой инженер не может рассчитывать на достойную оплату при работе по специальности, закончила с отличием курсы секретарей-референтов и после этого проработала в небольшой российской оптово-торговой компании, где ей как специалисту без опыта работы сначала платили 200 у. е., а через полгода прибавили 50 у. е. При приеме на работу Вере обещали, что она будет вести переписку с зарубежными партнерами на английском языке. Но реально оказалось, что иностранный язык был совершенно не востребован. Вера понимала, что рыночная цена секретарей без знания языка и со свободным владением английским отличается в полтора-два раза. Изучив политику своей компании, где больше 300 у. е. секретарю платить не будут ни при каких условиях, она решила поискать новую работу с большей оплатой. Она знала, что успешный опыт работы также повышает рыночную цену. Кроме того, ей было обидно потерять полученный на курсах уровень разговорного языка.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

Направление резюме к потенциальному работодателю. Сопроводительное письмо

Направляя свое резюме потенциальному работодателю, желательно снабдить его сопроводительным письмом. Хорошо составленное письмо привлекает к вам интерес и является отправной точкой для последующих личных контактов. Советы по составлению сопроводительного письма

  1. Узнайте как можно больше о ваших адресатах. Постарайтесь учесть стиль компании и личные качества конкретного адресата, если они вам известны. Если вы почти ничего не знаете о данной компании, можно показать себя специалистом в данной области, упомянув об известных вам ключевых проблемах. Самое главное – привлечь и удержать внимание.
  2. Заинтересовывайте. Лучший способ привлечь внимание – говорить о том, что интересует собеседника. Замечательно, если вы можете начать письмо цитатой из опубликованных высказываний адресата.
  3. Привлекая внимание, удерживайте его. Однако описывайте свои успехи и предшествующий опыт кратко, избегая повторения “Я! Я! Я!”.
  4. Ясно излагайте информацию. Ни в коем случае не вставляйте в письмо куски резюме, при необходимости обязательно перефразируйте предложения.
  5. Добивайтесь поставленной цели. Ваша цель – убедить читающего в том, что вы представляете значительный интерес для их компании. Особенно ценно, если вы можете показать это на конкретных примерах.

Сопроводительное письмо должно быть кратким, состоять не более чем из трех-четырех абзацев, но при сжатой, лаконичной форме привлечь внимание к вам и показать вашу ценность для работы, на которую вы претендуете. Начинать письмо следует с объяснения того, почему вы обращаетесь к данному лицу. Это может быть: напоминание о предшествующей встрече или телефонном разговоре, ссылка на лицо, знакомое адресату, либо на какую-то информацию о данной фирме, которая побудила вас обратиться. Очень хорошо, если вам удастся вставить пару лестных слов о конкретных успехах и достижениях работодателя или его фирмы. Основная часть коротко определяет ваши возможности и достигнутые результаты, которые подтверждают вашу полезность в данной конкретной компании. Заключительная фраза должна содержать программу ваших дальнейших действий: звонок по поводу назначения встречи, приход в организацию в предлагаемое время (оно должно устраивать адресата) и т. п.

Структура и пример сопроводительного письма

Структура сопроводительного письма:

  • Фамилия и инициалы адресата.
  • Должность адресата и наименование организации.
  • Адрес организации.
  • Дата составления письма.
  • Обращение – Уважаемый … (имя и отчество, но можно и фамилию).
  • Основной текст.

Первый абзац должен привлекать внимание. Во втором – ключевые данные о себе, которые подробнее раскрыты в резюме. В заключительном абзаце укажите, как вы предполагаете строить дальнейшие контакты. Не забудьте, что активную роль необходимо оставить за собой.

  • Заключительная фраза – Искренне Ваш(а)...
  • Расшифровка подписи (фамилия, имя, отчество) и личная подпись.
  • Контактная информация (адрес, телефон, факс, e-mail).

СИТУАЦИЯ (продолжение): Вера Воробьева направляет свое резюме с сопроводительным письмом Вера Воробьева прочитала в журнале “Персонал-микс” интересную статью о принципах формирования команды и совершенствовании корпоративной культуры. Автором ее был руководитель российского представительства крупной международной консалтинговой компании. Статья Вере очень понравилась, и ей захотелось работать в этой компании. Она написала об этом письмо и вместе со своим резюме, не доверяя почте, сама отвезла его в компанию.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

Где и как искать работу

Помните, что поиск работы сам по себе является работой, и совсем непростой. Если вы прочтете объявление, сочтете его интересным для себя и сумеете получить работу после первого же обращения, это будет просто везением. Нормально, если на десяток обращений вы получите лишь одно приглашение на интервью, а из десятка собеседований – лишь одно предложение работы. Будьте сразу же готовы к этому, к длительному поиску и высокой вероятности в самый неожиданный момент встретить отказ.Поэтому не считайте, что работа действительно получена, прежде чем вы пройдете испытательный срок. Используйте различные методы поиска одновременно – посылайте резюме в ответ на объявления, сами давайте объявления, обращайтесь в фирмы по подбору персонала, рассказывайте о своих задачах в поиске работы всем, кому вы доверяете и на чье внимание вы можете рассчитывать. Чем шире раскинутые вами “сети”, тем более вероятен успех!

Эффективные методы поиска работы:

  • Непосредственное обращение к работодателю.
  • Обращение к друзьям насчет работы с ними.
  • Обращение к друзьям насчет другой работы.
  • Обращение к родным насчет работы с ними.
  • Обращение к родным насчет другой работы.
  • По объявлениям в местной печати.
  • По объявлениям в печати, но не местной.
  • Через частные фирмы по найму.
  • Через государственную службу занятости.
  • Через отделы по трудоустройству вузов.
  • С помощью тестирования для госслужбы.
  • Обращение к учителям и преподавателям.
  • Размещение собственных объявлений в местной печати.
  • Размещение собственных объявлений в профессиональных и коммерческих изданиях.

Таблица № 1

Ответы посетителей популярного сайта по поиску работы на вопрос “Где еще, помимо Интернета, Вы искали работу?”

В газетах по трудоустройству 41,54% Через знакомых 29,23% В кадровых агентствах 16,92% В службе занятости 6,92% Другие варианты 5,38%

Необходимо обзавестись достаточно свежим списком предприятий и организаций в интересующей вас области. Такие издания появляются сейчас в книжных магазинах, киосках и на лотках. Если в вашем распоряжении есть персональный компьютер, то вы можете воспользоваться информационно-поисковыми системами и базами данных, предложения которых также все возрастают. Если ваш компьютер подключен к Интернету, то с его помощью вы можете получить массу информации, полезной при поиске работы.Полезные сведения можно получить из журналов, газет и других средств массовой информации, например из радио- и телепередач. Постарайтесь понять, какие новые работники могут понадобиться компаниям, о каких специалистах пишут или рассказывают в связи с теми или иными изменениями.

Например, организация сообщает о планируемом расширении, весьма вероятно, что ей потребуются новые специалисты. Поспешите предложить свои услуги и убедить фирму в их полезности.

Обращайте внимание на сообщения о новых назначениях и продвижениях по службе. Это нужно для поддержания контактов с людьми. Если вы прочли об успехе своего одноклассника, бывшего коллеги, знакомого по совместному участию в конференции, не поленитесь послать ему поздравительное письмо. Если он работает в интересующей вас организации, намекните вскользь, что вы планируете предложить свои услуги этой фирме. Иногда такое письмо можно адресовать и просто организации.

Пример из американской жизни: одна женщина прочла в газете об успехе компании, удачно применившей технологическую новинку и собиравшейся в связи с этим открыть несколько филиалов. Она отправила на фирму поздравления и предложила свои услуги в ближайшем районе. В результате она получила приглашение на собеседование, а затем – на работу, причем еще до того, как начался официальный набор.

Кстати, полезно звонками или поздравлениями по какому-то соответствующему поводу напоминать о себе и консультантам кадровых агентств, где вы оставляли свои данные.

Обращение в кадровое агентство

Сейчас в России появилось большое количество агентств по подбору персонала, которые фактически оказывают помощь в получении работы. Помощь для соискателей в большинстве случаев является бесплатной. Как правило, фирма, которая занимается подбором специалистов, не берет денег с кандидатов за внесение сведений о них в свою базу данных.

Сам факт взимания платы настораживает. Уже много писали и говорили о недобросовестности некоторых контор, предлагавших помощь в трудоустройстве за рубежом или в престижных компаниях. Эти “фирмы” собирали с клиентов деньги и исчезали с ними на необъятных российских просторах. Конечно, нет правил без исключения, но мы настоятельно рекомендуем вам тщательно проверить, с какой фирмой вы имеете дело, если вам предлагают заплатить деньги за получение какой-то необыкновенно привлекательной должности. Учтите, что трудоустройство за рубежом у нас строго лицензируется и не стесняйтесь спросить лицензию.

В большинстве развитых зарубежных стран закон запрещает взимать с людей плату за трудоустройство

Обращаясь в кадровое агентство, вы можете отправить данные о себе обычной почтой, факсом или электронной почтой. Если у вас есть свободное время, то вы можете попытаться передать их лично и познакомиться с консультантом, к которому они попадут. Наиболее эффективной формой является отправка своего резюме в агентство по электронной почте. Стоит ли всерьез рассчитывать на помощь агентств по подбору персонала? Это зависит от дефицитности специалистов той категории, к которой вы относитесь, и от вашей конкурентоспособности в сравнении с другими специалистами той же категории. Частные коммерческие агентства, подбирающие персонал по заказам предприятий и организаций, действительно оказывают помощь в получении хорошей работы. Но эту помощь получают обычно наиболее квалифицированные и конкурентоспособные специалисты. Иными словами, агентства помогают сильным, то есть тем, кто, как правило, уже имеет хорошую работу. Агентства помогают тем, кто, вообще говоря, мог бы обойтись и без этой помощи. Если же вы остались без работы, если спрос на специалистов вашей квалификации очень низкий, то получение вами помощи от частных коммерческих агентств, к сожалению, маловероятно.

Обращение по телефону

Личное общение, в том числе и по телефону, дает значительные преимущества. Оно позволяет расположить к себе, заинтересовать собеседника, мгновенно прореагировать на его отношение к тому или иному моменту разговора, но эти преимущества требуют от вас серьезных умений и определенных качеств: способности принимать молниеносные решения, умения привлечь и удержать внимание собеседника, быстроты реакции. Построение, тональность и продолжительность разговора несколько различаются в зависимости от типа звонка. Основными типами звонков при поиске работы можно считать:

  • звонок в ответ на объявление работодателя;
  • звонок по рекомендации;
  • инициативный звонок;
  • звонок, следующий за письменным обращением на фирму.

Рекомендации по ведению телефонных переговоров с работодателем

  • Перед звонком узнайте, как правильно называть вашего собеседника, недопустимо ошибиться в произношении или ударении.
  • Постарайтесь быстро перейти к цели своего звонка, это производит самое благоприятное впечатление. Для этого необходимо тщательно подготовиться к телефонному разговору, продумать, что и как вы собираетесь сказать, подготовить ответы на наиболее вероятные вопросы.
  • Неплохо набросать план беседы: о чем и в каком порядке вы хотели бы переговорить.
  • Не забывайте, что разговор – диалог, а не монолог.

Не старайтесь проговорить на одном дыхании заранее разученный текст; хуже всего, если вы замечательно и гладко произнесли подготовленный текст, а на простейший вопрос, заданный вам собеседником, не в состоянии ответить.

  • Ваша цель не только рассказать о себе, но и узнать о предполагаемой работе, чередуйте рассказ с интересующими вас вопросами. Очень полезно вставить в разговор информацию о данной организации, которой следует запастись заранее.
  • Перед тем как звонить, оденьтесь в привычном для вас деловом стиле, даже если вы звоните из дома.

Доказано, что внешний вид человека отражается на его внутреннем состоянии, собранности и т. п. Не курите во время разговора, это ощущается собеседником на слух. На ваш голос оказывает влияние и то, как вы сидите, поэтому сядьте прямо, ни на что не облокачивайтесь.

  • Не забывайте, что предмет разговора чисто деловой, не затягивайте разговор – крайне нежелательно утомить собеседника чрезмерной говорливостью.
  • Телефон обеспечивает лишь ограниченную обратную связь: вы не видите выражения лица собеседника, его жестов и мимики, поэтому, реагируя на его высказывание, старайтесь быть вежливыми и аккуратными, чтобы не попасть впросак.
  • Готовясь к разговору и ведя разговор, четко помните его цель: получить приглашение на собеседование по поводу работы.
  • Если вам не удалось добиться успеха с первой попытки, постарайтесь выяснить, можете ли вы обратиться в другое время или к другому человеку. Будьте при этом вежливы и доброжелательны, но настойчивы.

У многих людей возникают проблемы, связанные с неумением говорить по телефону. Основным средством решения таких проблем является опыт. Звоните, звоните и звоните. Помимо того, что всегда есть шанс найти что-нибудь интересное, вы тренируете себя. И если вы способны к обучению, то скоро легко научитесь говорить по телефону. Для совершенствования своих навыков могут быть полезны книги по технике общения и технике продаж. Ведь позвонив потенциальному работодателю, вы фактически пытаетесь подготовить продажу своего товара на рынке труда.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль