text
Секретариат

Кадровое делопроизводство: рекомендации специалистов

  • 14 сентября 2009
  • 147

Как удостоверяются записи, внесенные в трудовые книжки работников при увольнении? Какую ответственность несет работодатель за задержку выдачи трудовой книжки увольняющемуся работнику? Сколько времени работодатель должен хранить невостребованные трудовые книжки? Редакция журнала «Справочник секретаря и офис-менеджера» подскажет, где искать ответы на эти и многие другие вопросы по кадровому делопроизводству… 14.09,2009

Документы, связанные с трудовыми отношениями, вызывают наибольшее количество вопросов. Для того, чтобы помочь секретарям всех уровней найти на них ответы на страницах журнала «Справочник секретаря и офис-менеджера» в 2009 году была открыта Школа кадрового делопроизводства. Ее автор - В.И. Андреева, канд. ист. наук, проф. каф. трудового права РАП. В каждом номере читателей ждет новое занятие школы с многочисленными примерами оформления различных документов и новое задание. Цикл обучения делится на семестры – по 6 месяцев. Все успешно выполнившие задания семестра получают сертификат журнала, соответствующий ступени обучения. Присоединяйтесь! Вы еще успеете начать обучение!

А сейчас мы предлагаем вашему вниманию отрывок из статьи В.И. Андреевой «Трудовая книжка работника», опубликованной в № 9 2009. 

«Все записи, внесенные в трудовую книжку работника за время его работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Длительное время для удостоверения записей, внесенных в трудовые книжки, применялись печати отделов кадров. Однако с 22.03.2008 начала действовать норма об удостоверении этих записей печатью работодателя (т.е. для юридического лица – печатью организации, а не структурного подразделения – отдела кадров). Эта норма введена постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 № 132.

Отметим, что подписью по ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» называется собственноручная роспись, значит, уволившийся работник должен просто расписаться в трудовой книжке, т.е. поставить свою личную подпись. Проставление каких-либо дополнительных надписей («ознакомлен», «согласен» и т.п.), а также даты и расшифровки личных подписей при этом не предусмотрено.

Если работник отказывается от простановки своей подписи после всех записей, внесенных в раздел трудовой книжки «Сведения о работе», то об этом составляется соответствующий акт в присутствии не заинтересованных свидетелей.

Аналогично «закрывается» при увольнении работника и раздел «Сведения о награждениях». Внесенные в данный раздел записи также должны быть заверены подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника»...

Всю статью читайте в № 9 2009 журнала «Справочник секретаря и офис-менеджера».

Оформить подписку на журнал

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.