text
Секретариат

Гражданско-правовой или трудовой договор?

  • 19 января 2016
  • 875

Почему для работодателя выгоднее заключать с работником гражданско-правовой договор, нежели трудовой? Начальник секретариата, г. Калининград

Работодателю действительно выгоднее заключать с работником гражданско-правовой договор. Причин этого несколько.

Во-первых, Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ), регулирующий порядок заключения и исполнения договоров подряда, договоров возмездного оказания услуг, агентских договоров, то есть тех договоров, которые чаще всего заключаются вместо трудового, намного более гибкий, чем ТК РФ.

У договора подряда всего два существенных условия: наименование и сроки выполнения работ.

У трудового договора обязательных условий девять (см. ч. 2 ст. 57 ТК РФ), то есть, практически в пять раз больше.

Да и другие нюансы взаимоотношения сторон договора трудовое законодательство регулирует более жестко, чем гражданское. Возьмем, к примеру, увольнение.

Чтобы прекратить трудовые отношения, работодатель обязан выполнить целый ряд процедур. Гражданско-правовой договор, как правило, требует лишь письменно заблаговременно известить другую сторону о своем решении.

Во-вторых, несопоставим объем документов, которые оформляет работодатель, заключая с гражданином трудовой договор по сравнению с договором гражданско-правового характера.

Читайте также:
Особенности заключения трудового договора с совместителями

Работа по совместительству производится по инициативе работника за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени

Ведь помимо трудового договора еще следует издать приказ о приеме на работу (и, соответственно, об увольнении), заполнить личную карточку, внести записи о работе в трудовую книжку, включить работника в табель учета использования рабочего времени и график отпусков, ознакомить с техникой безопасности, проверить знание правил охраны труда и т.д. Всего этого не требует делать ГК РФ.

В-третьих, подписывая с гражданином, скажем договор подряда, заказчик не обязан создавать рабочее место, проводить его специальную оценку на предмет выявления вредных производственных факторов, включать гражданина в штат, систематически повышать его квалификацию.

Это позволяет существенно сэкономить на аренде, не платить экспертам за спецоценку условий труда и т.п.

И, наконец, многие работодатели имеют привычку заключать гражданско-правовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор.

Например, гражданину не оплачивается временная нетрудоспособность (больничный лист), не выплачиваются детские пособия, на него не распространяется действие социального пакета (бесплатный обед, оплата мобильной связи др.).

Читайте ответ Л.В. Французовой, практикующего юриста, в №1 2016 журнала "Современные технологии документооборота и делопроизводства"

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Вы — делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству;
  • участвовать в вебинарах;
  • задавать вопросы экспертам.

Оставайтесь с нами!
с заботой о вас, портал PRO-Делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.