Виды трудовых договоров

53
Законодательство о труде предусматривает многообразие условий трудовой деятельности. Соответственно, существуют и разные виды трудовых договоров, которыми регулируются различные виды наемного труда. Критериями для подразделения как раз и являются условия выполнения трудовых функций.

Трудовым договором (ТД) закрепляется юридическая связь между работником и работодателем. Его заключение обязательно в силу ст. 67 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Уклонение от заключения трудового договора работодателем наказывается по п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и влечет административный штраф на юридическое лицо в размере до 100 тысяч рублей.

Виды трудового договора и их особенности

Трудовое законодательство разделяет трудовые договоры на два вида:Виды трудовых договоров

  • договоры, которые заключаются на неопределенный срок;
  • срочные трудовые договоры.        

Это установлено статьей 58 ТК РФ. Таким образом, основным видообразующим признаком трудового договора является его срок. Виды трудового договора по срокам прямо указаны в Трудовом кодексе РФ в ст. 58. ТД с неопределенным сроком действия встречается наиболее часто, на определенный срок - заключается в строго оговоренных ст. 59 ТК РФ случаях.

Между тем, в зависимости от условий выполняемой работником трудовой функции ТД могут классифицироваться по различным признакам.

Однако соглашения можно классифицировать и по иным основаниям. Например:

По характеру отношений они бывают:

  • по основному месту работы (ст. 57 ТК РФ);
  • по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ);
  • на выполнение временных работ (Гл. 45 ТК РФ);
  • на выполнение сезонных работ (Гл. 46 ТК РФ);
  • на выполнение работы вахтовым методом (Гл. 47 ТК РФ);
  • на выполнение работы на дому или выполнение дистанционной работы (Гл. 49 и 49.1. Т РФ);
  • на несение государственной или муниципальной службы (регулируется специальными нормативными правовыми актами);
  • иные виды в зависимости от характера функции.

Как мы видим, виды трудовых договоров и их особенности регулируются отдельными нормами Трудового кодекса РФ, где и предусматриваются порядок заключения таких соглашений, оплаты труда, учета рабочего времени и иные существенные условия.

В зависимости от вида работодателя можно выделить:

  • соглашения, заключаемые работником с организацией (или индивидуальным предпринимателем);
  • соглашения, которые заключаются с физическим лицом.

Нормы трудового законодательства в большинстве своем регулируют наемный труд, где работодателем является юридическое лицо или ИП. Отношения с физическим лицом возникают при выполнении работ по обслуживанию – няни, сиделки, садовники, наставники и т.д. Такие виды трудовых договоров, условия их, регулируются главой 48 ТК РФ.

Можно классифицировать соглашения в зависимости от особенностей положения работника:

  • с несовершеннолетними работниками;
  • с работниками-иностранцами или лицами без гражданства;
  • с одинокими матерями или отцами
  • с беременными женщинами и т.д.

Понятие и виды трудовых договоров данной классификации мы найдем в соответствующих статьях ТК РФ.

По условиям выполняемой работы соглашения можно подразделять на:

    • регулирование работы в особых климатических зонах (например, на Крайнем Севере);
    • регулирование работы с вредными и опасными условиями;
    • работа в ночное время;
    • работа в нормальных условиях.

    Справка

    Заключение трудового договора

    Процедуре заключения ТД отведена целая глава кодекса – одиннадцатая. Предусматриваются гарантии для потенциальных работников при приеме на работу, возраст работников, особенности приема бывших государственных, муниципальных служащих, перечень документов, которые соискатель должен предъявить работодателю, последствия допущения к работе без оформленного трудового договора, вопросы медицинского осмотра, испытаний и иные вопросы процедуры оформления сотрудника на работу.

    Итоговыми документами, свидетельствующими, что сотрудник принят на работу, является приказ, изданный работодателем, который издается на основании заключенного ТД. Приказ дублирует условия работы, прописанные в соглашении (ст. 68 ТК РФ). Виды трудового договора и их особенности мы рассмотрели в статье выше.

    Также оформляется трудовая книжка.

    Читайте также:

    В случаях, когда работодатель отказывается заключать письменное соглашение и издавать соответствующий приказ, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованиями о признании отношений, возникших между ним и работодателем, трудовыми (ст. 352 ТК РФ).

    При этом работник может использовать любые доказательства наличия таких отношений – доказательства подчинения правилам внутреннего распорядка, доказательства фактического выполнения работы лично – аудио-, фото-, видео- материалы, свидетельские показания, любые документы, свидетельствующие о работе конкретного сотрудника у конкретного работодателя.

    Виды трудового договора по срокам

    Остановимся на классификации соглашений в зависимости от срока его действия. Виды, а точнее классификация, срочных трудовых договоров может быть следующей:

    с определением четкого срока исполнения работы сотрудником;

    без определения конкретного срока окончания соглашения.

    К первой группе можно причислить те соглашения, которые заключены, например, с единоличным исполнительным органом хозяйственного общества. Срок действия такого соглашения должен соотноситься с условиями Устава (где определяется, на какой срок избирается или назначается единоличный исполнительный орган общества) и не превышать установленного ТК РФ предельного срока в пять лет.

    Ко второй группе относятся виды срочного трудового договора, когда работодателю нужно заменить работника на достаточно продолжительный период – болезнь, отпуск по уходу за ребенком. Ведь за таким сотрудником рабочее место должно быть сохранено. А у женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, есть право в любой момент в период сохранения за ней рабочего места вернуться к выполнению своих обязанностей в организации.

    Поэтому заранее определить тот срок, на который принимается замещающий ее сотрудник, бывает невозможно. В этом случае мы говорим о том, что четкого срока у срочного договора нет. На практике в таких соглашениях в разделе о сроке, как правило, указывают фразу «до выхода на работу ФИО основного работника».

    По истечении указанного периода времени такой договор прекращается. Работодатель направляет работнику такое уведомление:

    Уведомление сотрудника о прекращении срочного трудового договора

    Скачать чистый бланк >>>
    Скачать заполненный образец >>>

    Затем издает приказ.

    Срочный трудовой договор заключается в строго определенный в ТК РФ случаях. Все эти случаи названы в статье 59 ТК РФ. И об этом нужно помнить работодателю, т.к. споры о признании договора заключенным на неопределенный срок, об оспаривании заключения срочного соглашения являются чуть ли не наиболее распространенными среди трудовых споров. И не всегда судебная практика однозначна, и не всегда в спорных ситуациях суд встает на сторону работодателя. 

    Читайте также:

    Анонсы будущих номеров

      Подробнее о журнале


      Ваша персональная подборка

        Подписка на статьи

        Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

        Рекомендации по теме

        Мероприятия

        Мероприятия

        Проверь свои знания и приобрети новые

        Посмотреть

        Самое выгодное предложение

        Самое выгодное предложение

        Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

        Живое общение с редакцией

        Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения» Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
        Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

        Рассылка




        Вопрос - ответ

        Отвечаем на Ваши вопросы

        Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
        Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
        Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
        Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
        Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

        PRO Делопроизводство
        Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

        Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

        E-mail: document@sekretariat.ru

        
        • Мы в соцсетях
        Всего один шаг - и документ Ваш!

        Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

        У меня есть пароль
        напомнить
        Пароль отправлен на почту
        Ввести
        Я тут впервые
        И получить доступ на сайт Займет минуту!
        Введите эл. почту или логин
        Неверный логин или пароль
        Неверный пароль
        Введите пароль