text
Секретариат

Больничный во время отпуска

  • 28 августа 2017
  • 561

Болезнь во время отпуска - неприятная ситуация. Как оплачивается больничный лист во время отпуска? Можно ли продлить или перенести отпуск? Ответы на эти вопросы вы найдете в настоящей статье.

Как поступить в случае, если больничный выпадает на отпуск

Открытие больничного листа в том случае, если вы заболели во время отпуска, является необходимой процедурой. Все, что от вас требуется в данной ситуации, - это обратиться к врачу того медицинского учреждения, которое находится в месте вашего пребывания и оформить соответствующий документ, который впоследствии станет доказательством вашей болезни. Независимо от того, положат вас в больницу или вы будет лечиться амбулаторно, оформление больничного листа является обязательным.

Лист временной нетрудоспособности начинает действовать с момента первого обращения в больницу и заканчивается в день выписки или выздоровления.Больничный во время отпуска

Ответ на вопрос, как будет оплачен период болезни, во многом зависит от того, в каком именно отпуске вы находились:

  • ежегодном оплачиваемом;
  • отпуске по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком;
  • по уходу за членом семьи;
  • без содержания;
  • учебном.

Далее в статье мы рассмотрим все эти ситуации более подробно.

Пока же остановимся на наиболее распространенном случае - ежегодном оплачиваем отпуске. Если ваша болезнь пришлась на этот период, то по закону отпуск должен быть продлен или перенесен, а листок временной нетрудоспособности - оплачен в обычном порядке.

Как производится оплата больничного в отпуске

Итак, если во время отпуска вы заболели, вам следует совершить два действия:

Обратиться в больницу по месту регистрации или по месту проживания и оформить больничный лист;

Устно (можно по телефону) поставить в известность руководство о своем заболевании.

Сам же больничный лист вы можете предъявить руководству уже после того, как вернетесь из отпуска.

Получив на руки закрытый и надлежащим образом оформленный лист временной нетрудоспособности, руководитель организации, в которой вы состоите, выбирает один из вариантов дальнейших действий:

продлить отпускной период на то количество дней, которое вы находились на больничном;

перенести ваш отдых на любой другой период времени на этот же срок.

Справка

Перенос отпуска

Работодатель не может перенести отпуск на другой период времени, не согласовав этот вопрос с самим работником. Только после согласования, сотрудник пишет на имя руководителя заявление о переносе дополнительных дней отдыха.

Если же вы согласны на продление отпускного периода, без переноса, то заявление писать не нужно.

Существует и другие варианты использования тех дней, когда вы находились на больничном во время ежегодного отдыха:

Эти дни могут быть прибавлены к следующему ежегодному отпускному периоду;

Эти дни могут быть пересчитаны и получены в форме денежной компенсации.

Независимо от того, какая форма реализации тех дней, что вы болели, будет выбрана - продление, перенос, добавление к следующему отпуску или денежная компенсация - сам больничный лист должен быть оплачен в обязательном порядке.

Справка

Впрочем, есть ряд обстоятельств, при которых листок нетрудоспособности не оплачивается:

  1. Нетрудоспособность работника вызвана употреблением наркотических, токсических препаратов или алкогольных напитков;
     
  2. Сотрудник был освобожден от работы без сохранения заработной платы;
     
  3. Сотрудник был отстранен от работы вследствие недобросовестного исполнения обязанностей;
     
  4. Нетрудоспособность вызвана халатным отношением работника к собственному здоровью: несоблюдением предписаний врача или нарушением больничного режима, о чем в больничной листе есть соответствующая запись.
     
  5. Нетрудоспособность связана с заключением сотрудника под стражу.

Есть еще ряд обстоятельств, при которых не производится начисление компенсации за временную нетрудоспособность во время отпускного периода:

Если отпускной период работника связан с учебой. Например, период сдачи сессии. В этом случае согласно Трудовому кодексу РФ больничный лист не подлежит оплате.

Если период нахождения в отпуске связан с уходом за больным ребенком или другим членом семьи.
Такой больничный лист положен в случаях, когда требуется уход за больным, находящимся на лечении в стационаре или на амбулаторном лечении дома. Причем, в этим случаях также имеется ряд ограничений на срок, за который положено начисление денежной компенсации.
Например, при амбулаторном лечении дома такой срок составляет семь рабочих дней для каждого конкретного случая, а за год таких дней не может быть более 30. Компенсация по уходу за ребенком или другим членом семьи производится в стандартном порядке.
Что это значит? Это значит, что размер выплат равен размеру выплат по причине временной нетрудоспособности самого работника.
Если же ситуация осложняется тем, что в период ухода за больным, заболевает сам ухаживающий, то законом уже не полагается для него никаких выплат и продления отпускного периода.

Если сотрудник находится в отпуске без содержания, т.е. за свой счет, и в этот период он заболел, то, естественно, что бюллетень, выданный в это время, никак не может повлиять на количество дней ежегодного оплачиваемого отдыха. На практике данные по количеству дней болезни не заносятся в табель учета рабочего времени. Сам же отпуск на этот период не прерывается и продление его не происходит. Бюллетень, впрочем, оформить стоит, потому что когда работник теоретически должен был выйти из отпуска и приступить  работе, он должен будет отмечаться в табеле учета рабочего времени.

Если сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, то согласно закону выплаты по больничному листу не производятся.
Даже если такой лист будет оформлен по ошибке, то после его предъявления в бухгалтерию, компенсационные выплаты по нему начисляться не будут.

Читайте также:

Оплата листка нетрудоспособности, выданного за рубежом

Иногда возникает неприятная и достаточно сложная в правовом отношении ситуация, когда сотрудник заболевает или получает травму в период отдыха за границей. Естественно, что ему следует оформить данный факт. Однако сложность заключается в том, то выплата пособия по бумагам, оформленным за границей, не производится. Для того, чтобы получить компенсацию за временную нетрудоспособность за пределами РФ, больничный лист должен быть оформлен по принятому в нашей стране образцу. Для этого по решению врачебной комиссии медицинского учреждения по месту регистрации работника должен быть осуществлен официальный перевод документов, и лишь на его основе произведено оформление стандартного больничного листа.

Далее ситуация будет развиваться по описанной нами выше схеме: период ежегодного отдыха будет либо продлен, либо перенесен по согласованию с работником. Выплата пособия также будет осуществлена согласно описанной выше процедуре.

Конечно, не всегда удается заменить иностранный листок нетрудоспособности на российский аналог. В такой ситуации, возможно рассчитывать только на то, что работодатель войдет в положение и посодействует продлению или переносу отпуска. Конечно, рассчитывать на получение компенсационных выплат в данном случае уже не стоит.

Как осуществляется продление отпуска по больничному листу

Возможно для многих будет новостью тот факт, что продление и переноса отпуска в материальном смысле имеют ряд отличий. Денежная компенсация за продление и за перенос отпуска может быть разной. Чем вызвано это различие?

Если вы выбираете продление периода отдыха, то для расчета его оплаты выбирается тот же период, что для расчета основных дней отдыха, а при выборе варианта переноса будет взят уже иной расчетный период, который может быть длиннее или короче предыдущего.

Какой бы вариант не был выбран, сотрудник имеет право отставить у себя уже выданные ему отпускные деньги. Удерживание этой суммы в счет зарплаты -  также является незаконным действием.

Справка

Подведем итоги

  1. Наличие надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности - ваша гарантия получения денежной компенсации и возможность продлить или перенести отпускной период.
     
  2. О своей болезни достаточно уведомить работодателя по телефону.
     
  3. По возвращении вы сможете либо продлить отпускной период, либо перенести его на другое время и получить денежные выплаты за временную нетрудоспособность.

Читайте также:

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
  • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.