Право на отпуск

125
Под отпуском подразумевается определенное количество времени, отведенное на отдых сотрудника от своих рабочих обязанностей. О порядке предоставления отпускных и их сроков, а также о других нюансах будет рассказано в данной статье.

Согласование работника с работодателем о получении отпускного срока является далеко не самым последним вопросом при работе в организации. В случае незнаний своих прав вы рискуете быть обманутыми. Поэтому очень важно знать все нюансы не только обязанностей, но и прав, куда как раз и входит право на ежегодный отдых.

Права сотрудника на отпуск

Под отпуском принято считать некоторое непрерывное количество календарных дней, отведенное на отдых работника для восстановления его работоспособности. При этом, работник может не беспокоиться о сохранности своего места работы и занимаемой в ней должности.Право на отпуск

Важно знать, что право на отпуск имеют абсолютно все работники разных категорий, будь то новоприбывшие, сезонные, постоянные или временно-обязанные. Он предоставляется раз в год. Согласно статье 114 ТК РФ всем работникам предоставляется отдых на определенный срок с сохранением места работы. Пользоваться таким правом могут абсолютно все работники, независимо от места, в котором они работают и структуры организации.

По закону минимальная продолжительность отпускного периода длится 28 календарных дней без учета нерабочих праздничных дней. Но сам работодатель по своему желанию может увеличить срок отдыха для сотрудников. В случае, если работодатель прибавляет отпускные дни подчиненным, то все условия обязательно должны быть прописаны во внутреннем договоре организации, как указывает трудовое право. Отпуск при этом также может быть разделен по усмотрению работника.

Работник вправе не использовать все отпускные дни за один раз. При желании сотрудника, количество выходных может быть разделено по частям в течение года, но только при обсуждении этого вопроса с работодателем. В данном случае, отпуск должен быть поделен таким образом, чтобы один из его отрезков обязательно составлял не менее 14 календарных дней. Причем все оставшиеся части могут составлять неравное количество дней.

Право на первый отпуск

Стаж, дающий право на отпуск по закону, составляет полгода с начала работы в организации. Право работника на отпуск появляется в первый год после шести месяцев работы в организации. До истечения шести месяцев работы также есть возможность получить отдых, который может быть предоставлен в исключительных случаях:

беременным работающим женщинам и после родов;

несовершеннолетним работникам (отпуск для несовершеннолетнего работника дается в любое удобное для него время);

работникам, которые усыновили ребенка (в возрасте до трех месяцев);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Стоит еще раз подчеркнуть, что выход на отпуск никак не скажется на вашей заработной плате и должности. В случае ненормированного графика сотрудника, директор также может дать разрешение.

Читайте также:

Право на дополнительный отпуск

Сотрудники организации должны уходить в отпуск ежегодно, непредставление данного права в течение 2 лет подряд запрещено. Бывает, в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. В этом случае за ними сохраняется право на использование всех полагающихся отдыхов, которые должны предоставляться либо в рамках графика на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и фирмой.

Имеют право на дополнительный отпуск сотрудники, работа которых подвержена риску и условия работы являются опасными условиями труда (2, 3 или 4 степень опасности). В этой ситуации право работника дает минимум 7 календарных отпускных дней. Право на оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Длительность такого отпуска зависит от договора или правил внутреннего трудового распорядка. Медработники тоже не остаются в стороне, и им также предоставляется право на дополнительный отпуск. В целом, при планировании стоит решить всевозможные проблемы с начальством, для того чтобы ничего не послужило причиной отказа получения оплачиваемого дополнительного отпуска.

График отпусков

После первого года работы, следующие отпускные дни могут предоставляться в любое время года, с учетом очереди предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, который установлен работодателем.

График отпускных разрабатывается каждый год, и их очередность движется в соответствии этому графику в течение всего года. Сам график утверждается начальством непосредственно с согласованием профсоюза. Вопрос о графике и его составлении должен быть решен за две недели до начала нового календарного года.

График обязателен абсолютно для всех сотрудников организации, в том числе и самого работодателя. Что касается сотрудников, то они должны быть извещены о своих отпускных сроках за две недели до начала отпуска. В подтверждение об их осведомлении ставиться роспись в документе организации. Помимо основных принципов предоставления отпускных, существуют некоторые категории работников, которым ежегодный отпуск предоставляется по их собственному желанию с учетом удобного для сотрудников времени. Например, вне очередности могут предоставить отцу новорожденного ребенка или мужу беременной женщины, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По заявлению работника возможен отпускной период без учета общего графика. Но в этом случае, он не будет оплачен. Такой отпуск можно дать только в том случае, если у работника возникли определенные семейные обстоятельства или ряд других уважительных причин. Сроки такого рода отдыха решаются при согласовании работника с работодателем. Работодатель может дать сотруднику разрешение без сохранения заработной платы следующим сотрудникам:

участникам Великой Отечественной войны;

пенсионерам;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих;

сотрудникам органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, и органов уголовно-исполнительной системы;

инвалидам;

родителям новорожденных детей,

работникам в случае регистрации брака, смерти близких родственников.

Право отпуска при увольнении

Право на использование действует и при увольнении с организации. В случае, когда работодатель не соглашается с предоставлением отпуска работнику, он обязан оплатить ему компенсацию в денежной форме за все календарные дни неиспользованного отпуска. Но если причиной увольнения послужила вина самого сотрудника, то никаких компенсаций и прочих пособий быть не может, и работник при увольнении уходит ни с чем.

Все отпуска, которые не были использованы работником, могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. Нужно учитывать, что в этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль