Имущественный вред: кто виноват и как компенсировать

68
Имущественный вред — это вред, выраженный в денежной сумме. В статье освещаются различные аспекты возмещения имущественного вреда.

Каково определение понятий "возмещение имущественного вреда" и "компенсация морального вреда?

Имущественный вред — это вред, выраженный в денежной сумме. Вред, не выраженный в форме убытков, взысканию не подлежит. Следовательно, возмещению подлежат не всякие отрицательные последствия, а только те, которые наступили в имущественной сфере потерпевшего.Имущественный вред: кто виноват и как компенсировать

В случаях, установленных законом, может взыскиваться моральный вред.

Ст. 1064 ч. 2 ГК РФ, устанавливая ответственность за вред, причиненный личности или ее имуществу, говорит не о разных вариантах вреда, а о различных видах благ, которым причиняется ущерб. Дело в том, что понятие вреда не может быть одним в отношении вреда, причиненного личности, а другим — в отношении вреда, причиненного имуществу.

Таким образом, понятие вреда в любом случае является однозначным. Закрепляя правило об объеме, характере и размере возмещения вреда, законодатель имеет в виду возможность взыскания убытков как в форме понесенных расходов, так и неполученных доходов.

Согласно ст. 1083 ч. 2 ГК РФ суд вправе уменьшить размер возмещения вреда, причиненного гражданином, в зависимости от его имущественного положения.

Следовательно, речь может идти только об уменьшении, но не о полном освобождении причинителя вреда от возмещения. В случае же, когда вред причинен действиями, совершенными умышленно, суд не вправе уменьшить размер возмещения вреда.

Кто несет ответственность за причинение имущественного вреда

Компания после инвентаризации установила недостачу по складу и кассе и предъявила иск директору филиала. Работодатель потребовал возместить недостачу по складу исходя из среднего заработка, а по кассе – в полном объеме. Последнее работодатель мотивировал тем, что денежные средства в кассе передал по разовой доверенности.

По смыслу закона работодатель вправе передать материальные ценности по разовой доверенности, если это требуется для срочных действий либо отсутствует работник, который должен заниматься данной работой. Оснований для полной материальной ответственности, я полагаю, в данном случае нет.

Часто возникают сложности при определении подведомственности спора о привлечении директора к материальной ответственности.

Как определить, какой спор будет рассматриваться в суде общей юрисдикции, а какой – в арбитражном суде в рамках корпоративных правоотношений?

Если спор возник о возмещении ущерба директором, который оставил себе ноутбук либо отвез к себе на дачу кресло работодателя, то этот спор будет рассматриваться судом общей юрисдикции. Если же руководитель совершил крупную сделку, которая привела к возникновению ущерба – это корпоративный спор, который подлежит рассмотрению в арбитражном суде.

Читайте также:

Каковы правила и обязательств возмещения имущественного вреда

Если компанию оштрафовали по вине сотрудника, может ли работодатель взыскать с него ущерб в виде уплаченного штрафа?

При разрешении данного вопроса следует исходить из компенсационного характера материальной ответственности. В данном случае штраф – это не возмещение вреда третьим лицам. Предназначение материальной ответственности – возместить прямой действительный ущерб, который сотрудник причинил работодателю. Примером может послужить рассмотренный спор по иску «Почты России» к начальнику отделения почтовой связи, выдавшего почтовое отправление без таможенного досмотра. Оплатив штраф за несоблюдение требований закона, работодатель потребовал возместить причиненный ущерб. При этом ошибочно полагал, что имеет право регрессного требования к работнику. Между тем ущерб в данном случае работодателю не причинен, поскольку имело место привлечение юридического лица к административной ответственности.

С какого момента исчисляется срок на обращение в суд при привлечении работника к полной материальной ответственности в соответствии со статьей 243 Трудового кодекса? Часто с этим возникают сложности.

Работодатель имеет право обратиться в суд в течение года с момента обнаружения причиненного ущерба. Соглашусь, этот день не всегда очевиден. Если с работником заключен письменный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, то моментом обнаружения ущерба является день составления акта инвентаризационной комиссии. Если сотрудник получал ценности по разовым документам, то днем обнаружения ущерба будет день, когда работник должен отчитаться о материальных ценностях. Если стороны заключили соглашение о возмещении ущерба, а работник свою обязанность не исполняет, то срок начинает течь с того момента, когда работодатель узнал о неисполнении сотрудником своих обязанностей по соглашению о возмещении ущерба.

Может ли работодатель рассчитывать на возмещение расходов по оплате государственной пошлины в случае удовлетворения его иска о возмещении работником причиненного ущерба? 

Работник освобождается от судебных расходов по трудовым спорам, если он является истцом. В случае если работодатель предъявляет иск о возмещении причиненного ущерба, то судебные расходы подлежат возмещению в общем порядке пропорционально размерам удовлетворенных требований.

В практике часто встречаются случаи, когда работник оспаривает договор о материальной ответственности. Имеет ли право работник через суд признать договор о материальной ответственности недействительным?

Условия материальной ответственности по характеру выполняемой работы являются условием трудового договора. Нормами трудового законодательства не предусмотрена возможность оспаривать трудовой договор или отдельные его условия. Общие положения гражданского законодательства о недействительности сделок к трудовым отношениям не применяются.

За что привлекают к административной ответственности

Работодателю важно понимать, какие виды правонарушений устанавливает закон (таблица ниже). Статистика Роструда показывает, что в основном компании привлекают к административной ответственности за нарушения в трех сферах: охрана труда, оплата и нормирование труда, оформление трудового договора. Ознакомиться с типичными нарушениями и выяснить, как их исправить, можно с помощью таблицы.

Основные виды административных правонарушений в сфере труда по КоАП РФ

Нарушение

Статья КоАП РФ

Орган, привлекающий к ответственности

Наказание

Кого могут привлечь

Нарушение трудового законодательства

5.27

Инспекция труда, при повторных правонарушениях – суд

Предупреждение, штраф, дисквалификация

Юридическое лицо, должностное лицо

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

5.27.1

Инспекция труда, при повторных правонарушениях – суд

Предупреждение, штраф, дисквалификация, приостановление деятельности

Юридическое лицо, должностное лицо

Нарушения в сфере социального партнерства

5.28–5.34

Инспекция труда

Штраф

Должностное лицо, юридическое лицо.

Незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства

18.15

Органы Главного управления по вопросам миграции МВД

Штраф, приостановление детальности

Юридическое лицо, должностное лицо

Нарушение требований пожарной безопасности

20.4

Органы Федеральной противопожарной службы

Предупреждение, штраф, приостановление деятельности

Юридическое лицо, должностное лицо

Несообщение сведений о гражданах, состоящих или обязанных состоять на воинском учете

21.4

Военный комиссариат

Штраф

Должностное лицо

Типичные нарушения трудового законодательства и требований охраны труда

Вид нарушения

Ответственность

Как исправить

Выплачивают заработную плату позже сроков, установленных законом и локальными нормативными актами (далее – ЛНА).

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный ПВТР, коллективным, трудовым договором. Не допускать задержек выплаты окончательного расчета, отпускных и т. д.

Не представляют установленные законом гарантии: северные надбавки, доплаты за вредность, гарантии лицам с семейными обязанностями, инвалидам, обучающимся и т. д.

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Закреплять в ЛНА и трудовых договорах и предоставлять сотрудникам гарантии и надбавки

Отсутствуют необходимые ЛНА либо их текст не соответствует требованиям закона

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Оформить обязательные ЛНА: положение о защите персональных данных, ПВТР и др. Если в компании есть специфика, утвердить дополнительные ЛНА – положение о командировках, о разъездном характере работы, о вахте и т. д. Привести тексты ЛНА в соответствие с законом

Не оформляют трудовые договоры, заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых, тексты трудовых договоров не соответствуют закону

Часть 3 ст. 5.27 КоАП РФ

Оформить трудовые договоры со всеми работниками (ст. 16 ТК РФ). Заключать гражданско-правовые договоры, только когда есть основания. В тексте трудовых договоров предусмотреть обязательные условия (ст. 57 ТК РФ)

Не проводят инструктажи по охране труда, обучение и проверку знаний требований охраны труда

Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Обучить работников по охране труда и проверить их знания. Оформить протоколы и удостоверения, провести инструктажи и оформить журналы (постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29)

Не проводят обязательные медосмотры работников

Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Выяснить, в каких случаях необходимо организовать обязательные медосмотры. Провести их с оформлением заключений и актов (приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, ст. 213, 348.3 ТК РФ)

Не проводят спецоценку условий труда

Часть 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организовать проведение спецоценки с оформлением отчета (Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ)

Не обеспечивают работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ)

Часть 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Обеспечить работников СИЗ, оформить личные карточки выдачи СИЗ (приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н)

Читайте также:

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера» -
      портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник секретаря и офис менеджера».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль