Достойный соцпакет для секретаря

883
Многие компании сегодня мотивируют сотрудников не только зарплатой, но и соцпакетом, который, в зависимости от корпоративной политики компании и должности сотрудника, может очень различаться по количеству предоставляемых бонусов и компенсаций. Дорогие секретари, офис-менеджеры, помощники руководителя! А что входит в ваш соцпакет? Что вы хотели бы добавить или, может быть, исключить? 12.05.2009

Достойный соцпакет для секретаряМногие компании сегодня мотивируют сотрудников не только зарплатой, но и соцпакетом, который, в зависимости от корпоративной политики компании и должности сотрудника, может очень различаться по количеству предоставляемых бонусов и компенсаций.

Помимо социальных гарантий  для сотрудников, набор дополнительных бонусов может включать в себя, например, лишь небольшую компенсацию обедов в ближайшей столовой, либо бесплатные чай и кофе в офисе. Бонусы могут быть нигде не регламентированы: к примеру, руководство закрывает глаза на временное отсутствие на работе ценного сотрудника, или дает ему возможность в рабочее время трудиться для другого работодателя. Как правило, в таких компаниях рабочие отношения неформальны, но нет и стабильного соцпакета.

В компаниях с развитой корпоративной культурой соцпакет достаточно обширен: чаще всего в него входят добровольное медицинское страхование, оплата курсов и тренингов, необходимых сотруднику, льготные условия кредитования и ипотеки… В зависимости от обязанностей сотрудника ему могут компенсировать расходы, связанные с работой: оплату мобильной связи, покупку бензина или ТО для служебного автомобиля.

Некоторые известные компании значительно расширяют соцпакет для сотрудников, делая его весомым плюсом для соискателей. К примеру, известная московская фирма не только предоставляет сотрудникам медицинскую страховку, бесплатные обеды, удобную парковку, выгодные кредиты, но и оборудовала в офисе спортзал для сотрудников, а также предоставила всем желающим возможность добираться на работу на велосипеде – каждый желающий может «одолжить» его в отделе кадров. Правда, уровень зарплаты в этой щедрой на компенсации компании оставляет желать лучшего…

Действительно, роскошный соцпакет может таить в себе подвох: так, за корпоративный мобильный телефон помощнику руководителя, скорее всего, придется «расплачиваться» необходимостью быть на связи круглосуточно, а значит, ни на минуту не забывать о рабочих обязанностях. В качестве платы за курсы, нужные в работе, компания может потребовать отработки в течение нескольких месяцев или даже лет. А если человек, взявший ипотеку по месту работы, решил уволиться, ему придется отныне платить за жилье значительно больше: до 50 процентов ежемесячных выплат.

Дорогие секретари, офис-менеджеры, помощники руководителя! А что входит в ваш соцпакет? Что вы хотели бы добавить или, может быть, исключить?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль