Странные вопросы секретарю на собеседовании

11856
Вопросы соискателю на собеседовании бывают двух типов: стандартные и нестандартные. К стандартным относятся вопросы об опыте работы и профессиональных навыках. Но бывает, что кадровик решает затронуть на собеседовании самые удивительные и неуместные темы, вроде личной жизни кандидата на должность секретаря, офис-менеджера, его намерении завести детей. Допустимы ли подобные вопросы на собеседованиях?

Вопросы интервью с кандидатом на собеседовании бывают двух типов: стандартные и нестандартные. К стандартным относятся вопросы об опыте работы и профессиональных навыках, а «нестандартное» анкетирование может иметь вид задачи, ролевой игры, вопросов «с подвохом». Но бывает, что кадровик решает затронуть на собеседовании самые удивительные и неуместные темы, вроде личной жизни кандидата на должность, его намерения завести детей.

К «нестандартному» собеседованию менеджер по персоналу может прибегнуть, если ему нужно проверить личностные качества соискателя. Как узнать, насколько человек коммуникабелен? Или находчив? Стрессоустойчив? Будущим секретарям и офис-менеджерам предлагают найти как можно больше применений чистому листу бумаги, рассказать, как они будут действовать в сложной стрессовой ситуации. Бывает, что на собеседовании просят нарисовать картинку, пройти тест. Психологи советуют ни в коем случае не уклоняться от выполнения этих заданий и тем более не показывать, что вы недовольны или рассержены необходимостью отвечать на непонятные вопросы и делать странные вещи. За всеми этими испытаниями скрываются определенные цели, которые вам могут быть не очевидны.

Однако бывают и очень «странные» собеседования. Вопросы, которые менеджеры по персоналу задают на таких собеседованиях, можно назвать неэтичными, потому что касаются не профессиональных и не личностных качеств соискателя, необходимых в дальнейшей работе, а его интимной жизни.

К примеру, как трактовать вопрос: «Натуральная ли вы блондинка?» Девушка, которой был задан этот вопрос, ответила, что иногда она освежает цвет волос, но незаметно, как и положено по деловому дресс-коду. Однако она осталась в большом недоумении: можно ли таким образом выяснить какие-либо профессиональные качества кандидата. Похоже выглядят вопросы, пользуется ли кандидат ненормативной лексикой, есть ли у него любимый человек и когда он собирается заводить детей.

Женщины, у которых на собеседовании спрашивали о планируемой беременности, относятся к этим вопросам по-разному: одни считают, что работодатель вправе интересоваться, уйдет ли новая сотрудница в декрет. По мнению других, этот вопрос крайне неэтичен и женщина вправе сама распоряжаться своим будущим. Трудовой кодекс целиком на стороне тех, кто, работая, беременеет и уходит в декрет, но работодатели, к сожалению, чаще делают выбор в пользу тех соискательниц, которые клянутся на собеседованиях, что «детей не планируют». Выходит, что сотрудника выбирают в зависимости от не его профессиональных качеств, а от его сугубо личной жизни.

Справедливо ли это? Допустимы ли подобные вопросы на собеседованиях? А какие странные вопросы задавали на собеседованиях вам?

Ника Миролюбова



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Мероприятия

Мероприятия

Проверь свои знания и приобрети новые

Посмотреть

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»

Рассылка




Вопрос - ответ

Отвечаем на Ваши вопросы

Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

PRO Делопроизводство
Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

E-mail: document@sekretariat.ru


  • Мы в соцсетях
Вы - делопроизводитель? Зарегистрируйтесь!

Регистрация бесплатная и займет всего 1 минуту!
После регистрации вы сможете:

  • читать любые статьи по делопроизводству на нашем сайте!
  • бесплатно подписаться на ежедневные новости по делопроизводству
  • участвовать в вебинарах
  • задавать вопросы экспертам

Оставайтесь с нами!
с заботой о Вас, портал PRO - делопроизводство

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль