Странные вопросы секретарю на собеседовании

12031
Вопросы соискателю на собеседовании бывают двух типов: стандартные и нестандартные. К стандартным относятся вопросы об опыте работы и профессиональных навыках. Но бывает, что кадровик решает затронуть на собеседовании самые удивительные и неуместные темы, вроде личной жизни кандидата на должность секретаря, офис-менеджера, его намерении завести детей. Допустимы ли подобные вопросы на собеседованиях?

Вопросы интервью с кандидатом на собеседовании бывают двух типов: стандартные и нестандартные. К стандартным относятся вопросы об опыте работы и профессиональных навыках, а «нестандартное» анкетирование может иметь вид задачи, ролевой игры, вопросов «с подвохом». Но бывает, что кадровик решает затронуть на собеседовании самые удивительные и неуместные темы, вроде личной жизни кандидата на должность, его намерения завести детей.

К «нестандартному» собеседованию менеджер по персоналу может прибегнуть, если ему нужно проверить личностные качества соискателя. Как узнать, насколько человек коммуникабелен? Или находчив? Стрессоустойчив? Будущим секретарям и офис-менеджерам предлагают найти как можно больше применений чистому листу бумаги, рассказать, как они будут действовать в сложной стрессовой ситуации. Бывает, что на собеседовании просят нарисовать картинку, пройти тест. Психологи советуют ни в коем случае не уклоняться от выполнения этих заданий и тем более не показывать, что вы недовольны или рассержены необходимостью отвечать на непонятные вопросы и делать странные вещи. За всеми этими испытаниями скрываются определенные цели, которые вам могут быть не очевидны.

Однако бывают и очень «странные» собеседования. Вопросы, которые менеджеры по персоналу задают на таких собеседованиях, можно назвать неэтичными, потому что касаются не профессиональных и не личностных качеств соискателя, необходимых в дальнейшей работе, а его интимной жизни.

К примеру, как трактовать вопрос: «Натуральная ли вы блондинка?» Девушка, которой был задан этот вопрос, ответила, что иногда она освежает цвет волос, но незаметно, как и положено по деловому дресс-коду. Однако она осталась в большом недоумении: можно ли таким образом выяснить какие-либо профессиональные качества кандидата. Похоже выглядят вопросы, пользуется ли кандидат ненормативной лексикой, есть ли у него любимый человек и когда он собирается заводить детей.

Женщины, у которых на собеседовании спрашивали о планируемой беременности, относятся к этим вопросам по-разному: одни считают, что работодатель вправе интересоваться, уйдет ли новая сотрудница в декрет. По мнению других, этот вопрос крайне неэтичен и женщина вправе сама распоряжаться своим будущим. Трудовой кодекс целиком на стороне тех, кто, работая, беременеет и уходит в декрет, но работодатели, к сожалению, чаще делают выбор в пользу тех соискательниц, которые клянутся на собеседованиях, что «детей не планируют». Выходит, что сотрудника выбирают в зависимости от не его профессиональных качеств, а от его сугубо личной жизни.

Справедливо ли это? Допустимы ли подобные вопросы на собеседованиях? А какие странные вопросы задавали на собеседованиях вам?

Ника Миролюбова

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Мероприятия

      Мероприятия

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Посмотреть

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Вебинар «Секретарь в соцсетях. Правила поведения»
      Журнал «Справочник секретаря и офис-менеджера»




      Вопрос - ответ

      Отвечаем на Ваши вопросы

      Какие реквизиты используются при оформлении приказов по основной деятельности?
      Проекты приказов по основной деятельности готовятся по поручению руководителя организации в структурных подразделениях организации, оформляются на специальном бланке и содержат следующие реквизиты
      Недавно устроилась секретарем в компанию, где передо мной встала задача наладить документооборот
      Подскажите, как правильно начать формировать локальную нормативную базу и какие нормативные документы мне в этом помогут? Читайте ответ на вопрос
      Задайте свой вопрос здесь>>> www.sekretariat.ru/pk

      PRO Делопроизводство
      Портал для руководителей служб ДОУ и секретарей всех уровней

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64197 от 25.12.2015


      E-mail: document@sekretariat.ru

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

      Регистрация бесплатная и займет всего минуту!

      После регистрации вы сможете:

      • читать любые статьи по Делопроизводству и Документообороту на нашем сайте
      • бесплатно подписаться на ежедневные новости для секретарей и офис-менеджеров
      • участие в онлайн вебинарах и возможность задавать вопросы экспертам

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Всего один шаг - и документ Ваш!

      Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль